Mecanismo de Respuesta Rápida alcanza al 1% de la fuerza laboral minera y manufacturera: USW

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá acumula 48 casos presentados hasta la fecha, con un alcance de 65,000 trabajadores en el país, esta cifra representa aproximadamente el 1% de la fuerza de trabajo en las industrias minera, manufacturera y metalúrgica, de acuerdo con las estimaciones de Ben Davis, director de Asuntos Internacionales del sindicato estadounidense United Steelworkers.

Durante su participación en un encuentro con organizaciones sindicales de la región, Davis señaló que el impacto del instrumento sobre los salarios reales y las condiciones generales de vida de la clase obrera ha sido limitado. Destacó que el objetivo central planteado por los sindicatos promotores del mecanismo era reducir la diferencia salarial entre México, Estados Unidos y Canadá, la cual se ubica en una proporción de entre 7 a 1 y 10 a 1 según la metodología de cálculo utilizada.

El representante de United Steelworkers indicó que, dentro del total de expedientes tramitados, se contabilizan 31 casos en los cuales los trabajadores obtuvieron la titularidad de un sindicato independiente, la firma de un contrato colectivo de trabajo y modificaciones en sus percepciones salariales.

De este grupo hay 31 expedientes exitosos donde se logró un sindicato democrático, un contrato colectivo y mejoras sensibles en los salarios y condiciones de trabajo; la distribución refleja que la Liga Sindical Mexicana ha promovido 10 casos. Por su parte, el Sindicato Minero impulsó 5 quejas, 3 por el FAT, 3 por el SINTTTIA. Asimismo, el Sindicato de Telefonistas y la Orden Marítima, los 13 casos restantes corresponden a acciones impulsadas por otras organizaciones laborales.

En el análisis del funcionamiento del mecanismo, Davis expuso que persisten limitantes procedimentales e institucionales en el terreno legal, como caso ilustrativo citó la situación en la unidad Camino Rojo, que lleva 20 meses sin ser resuelto de manera definitiva, en donde además, el Sindicato Minero ha enfrentado presiones de grupos del crimen organizado sin lograr la titularidad de la representación sindical, a pesar de la activación de las instancias de respuesta rápida.

Asimismo, Davis refirió las dificultades probatorias asociadas a los requisitos del acuerdo comercial, tomando como ejemplo el expediente de la mina San Martín, “el marco del mecanismo exige acreditar que los bienes o servicios de la instalación cubierta ingresan directamente al comercio transfronterizo con Estados Unidos. En el caso del carbón y otros insumos minerales extraídos en dicho centro de trabajo, la mezcla del producto con materiales de otros orígenes y la falta de acceso a los registros de transporte impiden rastrear la cadena de suministro requerida por el panel laboral”, destacó.

El representante del sindicato estadounidense sostuvo que las organizaciones laborales de Estados Unidos y Canadá mantendrán el acompañamiento a las representaciones mexicanas en sectores clave como la siderurgia y la minería, áreas con presencia de capitales compartidos como Grupo México. No obstante, concluyó que la cobertura actual del mecanismo no ha modificado la tendencia general de los salarios promedio en los sectores exportadores del país.