Derechos sindicales y T-MEC, claves para consolidar la negociación colectiva en México

La reforma laboral de 2019 y el capítulo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) requieren consolidar la negociación colectiva y traducir los cambios legales en resultados dentro de los centros de trabajo, señaló Ingrid Ceballos, directora del proyecto CUMPLE de Partners of the Americas.

Durante la apertura del Seminario-Taller Internacional "Derechos sindicales en México y la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)", organizado conjuntamente con IndustriALL Global Union y la Fundación Friedrich Ebert, la directiva explicó que el programa trabajará durante cuatro años con autoridades laborales, empleadores, organizaciones sindicales y personas trabajadoras en el país.

Ceballos expuso que la iniciativa financiada por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos busca fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y los compromisos asumidos en el marco del T-MEC, con énfasis en el desarrollo de la democracia sindical.

En su intervención, destacó la relevancia del sector automotriz dentro de la integración productiva de América del Norte y la relación entre comercio, derechos laborales y organización de los trabajadores. Por ello, planteó que el proceso de revisión del acuerdo comercial debe incorporar la postura del sector laboral.

La directora del proyecto puntualizó que las modificaciones normativas aplicadas en México abrieron cauces para la participación de los trabajadores mediante el voto personal, libre, directo y secreto para la elección de representantes y la aprobación de contratos colectivos.

Asimismo, indicó que la agenda de trabajo abarca el análisis del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, la transparencia sindical y la formación de liderazgos, en alianza con la Fundación Friedrich Ebert para la ejecución del componente sindical.