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Centro de Conciliación Laboral de la CDMX recupera 2,896 millones de pesos en 2026
La cifra fue en favor de los trabajadores y representa un crecimiento del 18.2% respecto a lo reportado durante el ejercicio de 2024.
La gran mayoría de las controversias contractuales e individuales se resuelven en un plazo no mayor a 45 días.
Cifras de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STYFE), al cierre de 2026 el Centro de Conciliación Laboral local logró la recuperación de 2,896 millones de pesos en favor de los trabajadores, cifra que representa un crecimiento del 18.2% respecto a lo reportado durante el ejercicio de 2024.
A cuatro años de la implementación de la reforma a la justicia laboral en la capital del país, la vía prejudicial se consolida como el mecanismo central para despresurizar los tribunales y acelerar la resolución de disputas entre empleadores y asalariados.
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De acuerdo con la titular de la dependencia, Inés González Nicolás, este modelo de negociación permite resolver la gran mayoría de las controversias contractuales e individuales en un plazo no mayor a 45 días, otorgando certeza jurídica a las empresas y certeza económica a las familias, todo ello sin la necesidad de interponer un juicio largo y costoso ante los órganos jurisdiccionales.
La funcionaria explicó que el incremento constante en los montos recuperados responde a la ratificación de convenios con perspectiva de género y al fortalecimiento de un esquema de justicia expedita que prioriza la equidad.
En el ámbito de la gestión operativa cotidiana, la sede de la institución registra una afluencia cercana a las 1,500 personas atendidas en asuntos individuales y colectivos del orden local. Asimismo, entre enero y septiembre de 2026, el organismo brindó atención prioritaria a 5,031 personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad, mediante esquemas de accesibilidad en sus instalaciones, lenguaje incluyente y salas de audiencia destinadas exclusivamente a dicho fin.
Con la puesta en marcha de estas acciones, la autoridad laboral de la Ciudad de México dijo que refrenda su compromiso de sostener una política pública volcada a la conciliación prejudicial administrativa, privilegiando el diálogo constructivo como la herramienta idónea para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, reducir la litigiosidad y contribuir a la estabilidad económica de la fuerza de trabajo en la capital.
