Buscar
Empresas

Lectura 3:00 min

Aumento de salario mínimo 2025, una oportunidad; las empresas mexicanas a la expectativa

El incremento del 12% al salario mínimo beneficiará a 8.5 millones de trabajadores, pero plantea desafíos para los emprendedores y startups.

Branded Content

Branded Content

El 2025 ha iniciado y trae consigo una nueva disposición en el ámbito laboral: un incremento del 12% al salario mínimo. Esta medida, diseñada para mejorar el poder adquisitivo de millones de trabajadores, también plantea retos importantes para muchas empresas, que deberán adaptarse a un panorama financiero renovado sin comprometer su estabilidad económica.   

Branded Content

Branded Content

Acordada por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) con el consenso de empresarios, sindicatos y el Gobierno Federal, esta medida beneficiará a 8.5 millones de trabajadores en todo el país. En la mayoría del territorio, el salario diario aumentará de $248.93 a $278.80 pesos, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte se incrementará de $374.89 a $419.88 pesos. Asimismo, los salarios mínimos profesionales, como los de albañiles, mecánicos y soldadores, también se incrementarán en un 12%.

Estrategias para mitigar el impacto

Para los emprendedores y startups que podrían enfrentar mayores desafíos, una solución eficaz es diseñar estrategias financieras basadas en beneficios no salariales con deducibilidad fiscal, como la entrega de vales de gasolina, despensa y restaurante para los colaboradores.

Esta alternativa permite de manera sencilla generar ahorros significativos en ISR, PTU y cuotas obrero-patronales, siempre respetando las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR).

Por ejemplo, los vales de gasolina pueden acreditar hasta el 100% del IVA y del ISR, siempre que se cumplan las disposiciones fiscales correspondientes, mientras que los vales de despensa son deducibles en un 47% o 53%, dependiendo de si los beneficios otorgados a los empleados en el año en curso son mayores o iguales a los del año anterior. Así mismo, los vales de restaurante: Ofrecen una deducibilidad del 100% en ISR.

La implementación de estos beneficios permite a las empresas disminuir su carga fiscal y afrontar de manera estratégica el impacto económico del incremento salarial. Además, estas prestaciones no monetarias atienden las necesidades de los colaboradores sin generarles una carga fiscal adicional.

Según estudios recientes, los empleados destinan hasta el 40% de su gasto mensual a despensa, un 20% a comidas fuera de casa y cerca del 19% a movilidad. Esto evidencia la relevancia de implementar beneficios que respondan directamente a sus prioridades económicas.

Beneficios integrales

Branded Content

Branded Content

Las estrategias que combinan beneficios no salariales con ahorros fiscales no solo optimizan los recursos de las empresas, sino que también mejoran el clima laboral, refuerza la marca empleadora y potencia la motivación y lealtad de los colaboradores.

Aunque el salario sigue siendo prioritario para el 59% de los trabajadores, las prestaciones han ganado terreno como uno de los cinco principales motivadores. Según el estudio Panorama Laboral en México 2023 de Pluxee, las prestaciones más valoradas incluyen vales de despensa, seguros de vida, fondos de ahorro, seguro de gastos médicos mayores (SGMM), apoyo para transporte, incentivos o reconocimientos y vales de gasolina.

Los datos anteriores muestran la importancia de equilibrar un salario competitivo con prestaciones diseñadas para satisfacer los intereses y prioridades de los colaboradores, combinando impacto económico y bienestar humano, que convierten los beneficios en una inversión estratégica que mejora la competitividad empresarial y garantiza resultados sostenibles.

Hacia un futuro prometedor

Branded Content

Branded Content

En el recién comenzado 2025, Pluxee ofrece soluciones innovadoras para optimizar recursos y mejorar las condiciones laborales. Con productos como Pluxee Gasolina, Pluxee Tienda y Pluxee Restaurante, las empresas pueden reducir su carga fiscal y, al mismo tiempo, promover el bienestar de sus colaboradores, ayudándolos a disfrutar de su trabajo.

Temas relacionados

Únete infórmate descubre

Suscríbete a nuestros
Newsletters

Ve a nuestros Newslettersregístrate aquí

Últimas noticias

Noticias Recomendadas

Suscríbete