Las empresas se encuentran en una constante búsqueda por ser más inclusivas, en donde no sólo se incluya a talento trans, sino que se les pueda asegurar que el entramado institucional los protege y les asegura no sólo tener espacios seguros, sino exitoso en los que se puedan desarrollar.

Así, Alina Hernandez, directora de comunicaciones y ciudadanía corporativa de Pepsico Latam, presentó el manual que desarrolló la compañía para impulsar acciones que lleven a las organizaciones a ser más incluyentes con todas las garantías.

“Como Pepsico tenemos vigente desde 2020 un protocolo interno con el que acompañamos a las personas que están empezando su transición con una atención personalizada, acorde a sus necesidades particulares y respetando en todo momento sus decisiones y su ritmo, pero con un acompañamiento institucional muy robusto”, destacó.

Según CONAPRED, siete de cada 10 personas enfrentan discriminación en algún momento de su vida.

pilar.martinez@eleconomista.mx