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Luisa María Alcalde sostiene reunión con diputados por reforma laboral

La secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde expuso que no tienen cabida los cambios propuestos por el PRI pues de lo que se trata es tener una contratación colectiva auténtica

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Previo a la discusión que se llevará a cabo en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para aprobar el dictamen de reforma laboral, la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, se reunió con los legisladores de Morena para exponer la importancia que tiene el nuevo modelo laboral propuesto, y confió en que ésta será aprobada en los próximos días.

La funcionaria expuso que no tienen cabida los cambios propuestos por el Partido Revolucionario Institucional (PRI) pues de lo que se trata es tener una contratación colectiva auténtica “no a espalda de los trabajadores”, por lo qué tal y como propone el dictamen, los trabajadores son quienes avalan la firma de contratos.

“No estaríamos de acuerdo con ese planteamiento (del diputado Isaías González), de lo que se trata es que haya una Constancia de Representación para que se acredite que se tiene respaldo de los trabajadores para firmar un contrato colectivo, ahora se hace a espaldas de los trabajadores”, expuso.

Cabe destacar que los legisladores de la Comisión de Trabajo discutirán el dictamen de la reforma mañana miércoles a las 18:00 horas en la Cámara de Diputados.

Paz laboral disfrazada

Por otra parte, la titular del Trabajo acudió a la firma de un convenio de colaboración con la El Instituro de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Autónoma de México (UNAM), en donde expuso que será necesario resolver nuevos retos para lograr una adecuada implementación de la reforma laboral.

Entrevistada al término de su intervención, Alcalde Luján expuso que el estallamiento de huelgas no obedece a que se haya terminado con La Paz laboral; los conflictos ya existía, pero los ocultaban.

Al referirse a la huelga más larga en la historia de la UAM, dijo que serán necesarios trabajar nuevos mecanismos, incluido el arbitraje, que permitan tomar la opinión de todos los trabajadores respecto a la decisión de mantener una huelga.

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