HumanTech Revolution: El impacto de la IA en los RRHH

En un mundo donde la Inteligencia Artificial (IA) se está infiltrando en casi todos los aspectos de la vida, desde autos autodirigidos hasta cirugía asistida por robots, no es sorprendente que los Recursos Humanos (RRHH) también están experimentando una transformación sin precedentes. Sin embargo, la IA no debe ser vista como una amenaza laboral sino como una oportunidad que puede impulsar a los profesionales hacia nuevas alturas.

La IA ya ha demostrado su valía en la automatización de tareas repetitivas, la eliminación de sesgos y la optimización de procesos. Pero, ¿qué significa esto para los expertos en RRHH?

Según un informe de Goldman Sachs, cerca de 300 millones de empleos en todo el mundo podrían estar en riesgo en los próximos 10 años debido a la IA. No obstante, en sectores como el reclutamiento y la gestión de personal, la resiliencia y la adaptación son las claves para sobresalir.

“La IA no representa una amenaza para los profesionistas per se, pero sí una oportunidad para aquellos que se actualicen en su uso y aprovechamiento. La formación oportuna y el interés por sumarla en sus procesos, representará una verdadera ventaja competitiva”, explicó Haydeé Jaime, Marketing Communications Specialist en Pandapé.

Adaptarse al nuevo escenario

Entonces, ¿cómo pueden los profesionales de RRHH prepararse para esta revolución tecnológica? La clave está en adaptarse y aprender a utilizar la IA a su favor. Aunque es cierto que los empleos centrados en habilidades científicas y de pensamiento crítico pueden cambiar, muchos otros evolucionarán.

El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro Económico Mundial revela que el 23% de los puestos de trabajo se transformarán en los próximos años, lo que exigirá un aumento en los ingresos y la necesidad de adquirir nuevas habilidades.

Entre las habilidades clave se encuentran las competencias estratégicas y sociales, como la empatía, la comunicación efectiva y la inteligencia emocional. En este contexto, surge el concepto de Humanismo Tecnológico, que promueve la integración consciente de la tecnología con principios como el empoderamiento humano, la ética y la colaboración.

Las organizaciones también deben adaptarse a este nuevo panorama, incorporando tecnología sin perder de vista el lado humano. Deben establecer protocolos que garanticen el uso ético de la IA en tareas administrativas, mejorar la identificación de talento y garantizar una experiencia positiva para candidatos y colaboradores.

Para integrarse a la HumanTech Revolution con éxito, Computrabajo y Pandapé presentan la segunda edición del Digital Talent Talks, un evento gratuito que reúne a más de 15 especialistas a través de ponencias, mesas redondas, debates y talleres con las claves para garantizar la correcta fusión entre tecnología y humanismo.

Conoce más sobre este evento gratuito, que se llevará a cabo de manera virtual este 20 y 21 de septiembre ➝ https://bit.ly/3KZUDxZ