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Busca JW Marriott la inclusión de personas
Para JW Marriott, la responsabilidad social es como tocar una sinfonía en la que cada unidad de negocio y área de este corporativo multinacional son parte de la orquesta, y al tocar diario su partitura percibe y evalúa qué tan afinada está en el quehacer social de esta empresa.
Para JW Marriott, la responsabilidad social es como tocar una sinfonía en la que cada unidad de negocio y área de este corporativo multinacional son parte de la orquesta, y al tocar diario su partitura percibe y evalúa qué tan afinada está en el quehacer social de esta empresa.
JW Marriott es un corporativo que nació en 1927 en Estados Unidos, el cual posee más de 3,000 establecimientos en 68 países, entre ellos JW Marriott de la ciudad de México.
Esta empresa multinacional incorporó a su ADN del servicio las normas de sostenibilidad, cuya la premisa básica es garantizar desarrollo económico para los accionistas, protección del ambiente y responsabilidad social. El objetivo es aportar calidad de vida a los asociados, clientes y comunidad, así como para las generaciones futuras, con lo que obtiene permanencia en el tiempo.
Mónica Sánchez, gerente de Recursos Humanos de JW Marriott Ciudad de México, explicó que la particella (partitura que tiene cada uno de los intérpretes) incluye la asociación con fundaciones, entre ellas Hábitat para la Humanidad, ICI, Paralife, casas hogares y Teletón, a las que financia con recursos que recaban los asociados a través de diversos eventos que realizan.
En protección del medio ambiente, los asociados de este corporativo lo hacen a través de acciones de reciclaje: PET, periódico y cartón.
En la particella Asociado, esta empresa centra la responsabilidad en la diversidad, la cual incluye preferencia sexual, raza, sexo, condición social y discapacidad.
Al respecto, Mónica Sánchez explicó que la concepción de diversidad de JW Marriott va más allá de la preferencia sexual, es más holístico. Agregó que en el 2013 se certificaron junto con la Fundación Paralife en inclusión de personas con discapacidad.
En tanto que con la particella Fundación ICI propicia la reinserción de jóvenes de la ciudad, la cual extiende a las universidades como parte de su responsabilidad social de integrarlos al mundo laboral. Con este programa ha reintegrado a nueve jóvenes.
Finalmente, explicó que lo referente a la particella Cliente es la razón de ser de la empresa y que a los asociados los capacitan desde el ingreso a la compañía.
