Aumentan 6% los acuerdos por productividad laboral

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que los bonos de productividad laboral aumentaron 6%, en comparación con el año pasado, pues en las revisiones salariales hasta el mes de septiembre se alcanzaron un total de 1,062 acuerdos entre trabajadores y empresas.

En comparación con el inicio de la presente administración, los acuerdos signados por lo trabajadores en materia de productividad refleja un aumento de 22.8%, de acuerdo con el reporte emitido por la dirección de Investigación y Estadística del Trabajo.

Cabe destacar que la mayoría de los acuerdos firmados establecen como metas asistencia y puntualidad, producción, ventas y eficiencias.

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En el caso de eficiencia, en la que se mide la reducción de desperdicios, defectos, accidentes y tiempos muertos; así como ahorro de recursos y el desarrollo de multihabilidades, los bonos de productividad reportados hasta septiembre suman 421, y benefician a 192,000 trabajadores.

Cabe destacar que este rubro, en el que se mide la eficiencia laboral; el número de trabajadores que tendrán el beneficio es menor en 82,833 trabajadores, comparado con el mismo periodo de 2015.

Por otra parte, el número de acuerdos que dio a conocer la autoridad laboral, en los que no existe ninguna medición que evalúe los resultados y desempeño de los trabajadores fue de 314, en donde se involucra a 65,412 trabajadores hasta el mes de septiembre de 2016.

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Cabe destacar que el bono de productividad para organizaciones sindicales significa recuperar parte de su ingreso, hay ocasiones que los bonos de productividad son más importantes, incluso más que el salario. Aunque depende del sector , comentó Carlos Pavón Campos, líder sindical del sector minero, quien tiene en todos sus contratos esquemas de productividad.

Respecto a los bonos de productividad por puntualidad, en el 2016 se establecieron un total de 55; mientras en el 2016 fueron 71 en total.

La puntualidad a las empresas cuesta, es cierto que existe un compramos del trabajador para cumplir con su horario; sin embargo, no siempre se cumple y hay ocasiones, sobre todo en empresas de manufactura, que se opta por incluir esquemas que incentivos el compromiso del trabajador , añadió Arleth Leal, especialista en recursos humanos e integrante de la Comisión de Capital Humano de Coparmex.

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mfh