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La simulación del empleo es la vía para no pagar IMSS
Muchas empresas no incluyen a sus trabajadores en el IMSS y utilizan a las llamadas de "outsourcing". Sin embargo, la AMECH trabaja en una norma para evitar con la "simulación del empleo".
Empresas encargadas del reclutamiento y selección de personal demandaron que la supervisión que realizarán instituciones como el IMSS, el SAT e Infonavit, debe ampliarse a todas las empresas y no sólo a las llamadas outsourcing.
Así lo dijo Armando Leñero, director de Retribuye, empresa socia de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), que hay alrededor de 15 millones de trabajadores que no cotizan al IMSS y que se encuentran bajo contratos de simulación, "porque la simulación en el empleo es una realidad".
Asimismo, destacó que una supervisión es necesaria, sobre todo para incrementar el padrón del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Reconoció que el crecimiento de este tipo de compañías es mayor al registrado en otros sectores, pues tan sólo en la AMECH, en donde se agrupan firmas que cumplen con toda la normatividad, ha registrado un crecimiento de 15% en los últimos años.
De acuerdo con Leñero, la fiscalización de empresas encargadas del
reclutamiento y selección de personal es necesaria, y servirá para que "quienes sí cumplimos con la ley recuperemos la imagen que se ha deteriorado por aquellas que incumplen".
Además, refirió que la asociación se encuentra en proceso de integrar una Norma de Calidad, con el fin de "delinear los requisitos mínimos para su operación y la entregaremos a la Secretaría de Economía para que haya una mejor operación en el mercado laboral".
Y es que añadió, la simulación no sólo se da con las outsourcing, sino hasta en el gobierno "como el más importante empleador del país, en donde se utiliza el régimen de honorarios y en otros casos de cooperativas, con el fin de evitar antigüedad en el empleo".
pmartinez@eleconomista.com.mx
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