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Registro electrónico de la jornada laboral: esto se sabe de la nueva obligación patronal
El registro electrónico de la jornada laboral será obligatorio con la reducción de jornada, aunque su implementación podría ser gradual. La STPS aún define los lineamientos para su operación, mientras las empresas preparan ajustes operativos para 2027.
El registro electrónico de la jornada laboral será obligatorio con la reducción de jornada, aunque su implementación podría ser gradual.
El registro electrónico de la jornada laboral será una nueva obligación que tendrán los empleadores en 2027, cuando inicie la primera fase de implementación de la semana laboral de 40 horas. México se convertirá en uno de los pocos países de Latinoamérica que exigirá el reloj checador.
Este registro electrónico se incluyó en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la reducción de la jornada laboral, junto con una sanción que va de los 29,327 a 586,550 pesos.
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Aunque la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene pendiente la publicación de los lineamientos para la operación del registro electrónico, así como las excepciones a la disposición, la autoridad en distintos espacios ha compartido algunas señales sobre cómo podría adoptarse la obligación.
Esto es lo que sabe sobre el reloj checador en México:
Sin camisa de fuerza
En una entrevista con El Economista, Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, afirmó que los lineamientos del registro electrónico no contendrán ningún requerimiento técnico que limite la adquisición a una determinada tecnología.
Eso significa que las empresas tendrán la libertad de adquirir el reloj checador que mejor se ajuste a su presupuesto.
Adopción gradual
La dependencia también explora la posibilidad de que la adopción del reloj checador sea gradual; es decir, que no sea exigible para todas las empresas a partir del 1 de enero del 2027, sino que pueda haber una implementación paulatina como la reducción de jornada laboral.
Medio para inspección
El registro electrónico permitirá a la autoridad verificar el cumplimiento de los nuevos límites de la jornada laboral. De hecho, la vigilancia será similar a la de otras reformas, como la de subcontratación, la información del reloj checador podrá contrastarse con datos de autoridades fiscales y de seguridad social; por ejemplo, para verificar que el tiempo extra reportado se esté pagando de forma adecuada.
Tiempo de maduración
Si bien la Ley Federal del Trabajo contempla que para el 2027 sea exigible el reloj checador, la STPS no prevé que haya una cacería de brujas a partir de enero del siguiente año, habrá un periodo de maduración de la disposición.
Jornada laboral, primera fase en puerta
La primera fase para la reducción de jornada laboral comenzará el 1 de enero del 2027, a partir de esa fecha el límite legal pasará de 48 a 46 horas por semana. Posteriormente, disminuirán dos horas cada año hasta alcanzar el máximo de 40 horas por semana en 2030.
Las reformas a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo también plantearon una transición gradual hacia el nuevo tope del tiempo extraordinario, el cual pasará de nueve a 12 horas permitidas por semana, incrementando una hora cada año a partir del 2028.
Las empresas tienen poco menos de tres meses para realizar los ajustes internos para cumplir con los nuevos límites legales. Encuestas de firmas especializadas, como AON y Kelly, indican que la mayoría de las compañías prevé ajustes en turnos y revisión de procesos como principales medidas para la primera fase de reducción de jornada, aunque el nivel de preparación aún es bajo.
