¿Qué es el MIR y por qué los empresarios piden eliminarlo del salario mínimo?

El Monto Independiente de Recuperación (MIR) es un instrumento que se usó por primera vez para fijar el salario mínimo de 2017. Es uno de los elementos que han acompañado la política de recuperación del poder adquisitivo de la referencia salarial, volvió al foco mediático luego de que el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) solicitó su eliminación para determinar la remuneración básica para el 2027. 

El pasado 12 de octubre, José Medina Mora, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), compartió la postura del sector patronal para el siguiente incremento del salario mínimo: aumentos más cercanos a la inflación, pero ya no de dos dígitos. El empresario argumentó que el nivel que alcanzó la referencia salarial ya está generando distorsiones en el mercado laboral y puede poner en riesgo la creación de empleo formal. Esta propuesta está acompañada de eliminar el MIR.

El Monto Independiente de Recuperación es una cantidad en pesos que acompaña el incremento porcentual al salario mínimo. Se implementó para evitar el efecto faro; es decir, que se use como referencia para elevar remuneraciones contractuales.

Entre el 2018 y el 2026, el salario mínimo pasó de 88.36 a 315.04 pesos por jornada diaria, esto como parte de la política de recuperación salarial implementada en el sexenio pasado. De ese crecimiento acumulado, los montos del MIR representan poco más de la mitad del incremento.

Sin embargo, la advertencia del sector empresarial sobre el nivel alcanzado por el salario mínimo no es lejana de la realidad. En su informe Tendencias de Compensación TCM-LCM-RMCD, Aon estima que para el siguiente año la referencia salarial superará por 5% a los sueldos más bajos del mercado si se mantienen las proyecciones actuales.

Un hallazgo interesante de la firma es que el 30% de las empresas reporta haber disminuido una categoría de su tabulador como un efecto del crecimiento del salario mínimo.

A este fenómeno se le conoce como compresión salarial, se produce porque el salario mínimo crece a un ritmo más rápido de lo que pueden aumentar el resto de los sueldos, esto va cerrando las diferencias que existen por categorías, habilidades, funciones, responsabilidades y roles.

Tan sólo para el siguiente año, el sondeo realizado por Aon prevé que el salario mínimo incremente 13.0% mientras que las otras remuneraciones tengan un ajuste de 5.3% para personal operativo y 6.4% para los puestos administrativos.

La compresión salarial genera otros efectos en el mercado laboral que van desde mayores dificultades para la retención de talento hasta un aumento en los costos operativos, india Mercer (hoy Marsh) en su análisis El incremento al salario mínimo en México para 2026.

“Si bien la medida busca mejorar el ingreso de millones de trabajadores, también introduce presiones operativas y estratégicas para las organizaciones”, señala la firma.

De acuerdo con el análisis de la consultora, la compresión salarial tiene al menos tres efectos en el mercado de trabajo:

• Mayor rotación laboral: Una menor diferencia salarial entre puestos puede incentivar que más personas cambien de empleo en una búsqueda por elevar su remuneración, aumentando las tasas de rotación en las empresas.
• Menor creación de empleo: Como una medida para enfrentar el aumento de los costos laborales, se podrían disminuir contrataciones.
• Reestructuras internas: Un encarecimiento de la mano de obra también se puede reflejar en la sustitución de puestos de baja productividad.

“Aunque estos efectos no son uniformes ni automáticos, sí representan escenarios plausibles en un entorno donde los costos laborales aumentan de manera acelerada”, subraya.

Efectos del salario mínimo dependen del contexto

El libro Hacer que los mercados laborales funcionen del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) evidencia que en los casos de Brasil y México, el incremento al salario mínimo ha tenido un “impacto limitado sobre los niveles agregados de empleo”; sin embargo, estos resultados también se han presentado en un contexto en el que “todavía tenían pisos salariales mínimos bajos en comparación con su PIB por trabajador y con el salario promedio”.

En economías donde el salario mínimo ocupa una posición elevada en la distribución de los salarios los resultados son “menos alentadores”, principalmente con reducciones considerables del empleo.

“Los responsables de formular políticas no deberían dudar de que los aumentos continuos del salario mínimo que superen sustancialmente el crecimiento de la productividad laboral terminarán generando problemas”, señala el BID en el libro, que retoma investigaciones de su División de Mercados Laborales y Seguridad Social.

Durante la presentación del libro en México, David Kaplan, especialista en la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID, sugirió cautela en los próximos incrementos al salario mínimo y subrayó que esta política no es la única vía para mejorar los ingresos de los trabajadores.

“El salario mínimo no es el único instrumento que tenemos. Un candidato, aunque el libro menciona varios, es la negociación colectiva y en México tenemos de dónde partir”, expresó el coautor de la obra.

A la negociación colectiva se suma otra alternativa como el fortalecimiento de las empresas productivas y la competencia por el talento. “Hay varios estudios que muestran que cuando hay muchas empresas productivas compitiendo, aumenta la participación de los trabajadores en el PIB, no por una mejora de la regulación laboral, sino por una mayor competencia”, señaló.