Jornada laboral de 40 horas: IP respalda reducción gradual; pide medidas complementarias

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) Francisco Cervantes Díaz, aseguró que el sector privado respalda la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas de forma progresiva y con el uso de medidas complementarias. 

Durante su participación en el primer Foro para la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales, convocado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Cervantes Díaz indicó que la propuesta es un objetivo legítimo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores; sin embargo, es pertinente acompañarla con un plan integral que permita la creación de ocho millones de empleos formales que se necesitan para los siguientes cinco años.

"Una reducción progresiva de la jornada, acompañada de medidas complementarias, es definitivamente la vía más responsable y efectiva, para ir dando el debido cauce a los propósitos positivos de la reforma, evitando impactos negativos al a economía o un efecto inflacionario, por el incremento en los costos de producción y el desabasto provocado por la eventual falta de personal para producir y distribuir", aseveró.

Añadió que es necesario que la aplicación de la reforma sea diferenciada por sector, función, tamaño de empresa, región y entidad federativa, ya que eso permitirá reducir impactos conforme a la naturaleza específica de los sectores y sus distintos retos.

"Es importante definir la manera de flexibilizar la jornada de trabajo, para que el proceso de reducción de la jornada no tenga efectos negativos en la economía de las empresas", comentó.

En ese sentido calificó como positivo incorporar diversos esquemas de reducción, tales como la jornada diaria, semanal, quincenal o mensual, bancos de horas, así como la jornada extraordinaria, con el fin de conservar y elevar la productividad.

El dirigente empresarial señaló que una implementación gradual, iniciando con la reducción de una primera hora, puede beneficiar al 77% de los trabajadores, con un impacto manejable.

"Será importante incentivar este proceso de reducción de la jornada, permitiendo la deducibilidad de prestaciones sociales, y adecuando la tabla se subsidios", señaló.

Añadió que es necesario mantener la excepción para trabajadores con jornada autorregulada, especialmente aquellos que realizan sus actividades fuera de los centros de trabajo con horarios variables, que les brinde flexibilidad y autonomía para cumplir con su función.

"Proponemos la creación de una comisión tripartita que supervise y evalúe periódicamente la implementación de la reforma, proponga soluciones y ajuste las políticas públicas conforme a los resultados y al contexto nacional e internacional", resaltó Cervantes.

Apuntó que, para lograr las metas de la redacción de la jornada laboral, se necesitan impulsar:

• Programas de capacitación laboral.
• Actualización de planes de estudio.
• Fortalecimiento de las escuelas técnicas y universidades públicas.
• Implementación del Sistema Nacional de Cuidados para incorporar más personas al mercado laboral.

Por su parte Ana María Aguilar, directora ejecutiva del Consejo Mexicano de Negocios (CMN), señaló que una reducción en la jornada da la oportunidad de incrementar la participación laboral femenina. 

Destacó que la informalidad es un tema que debe trabajar para evitar que aumente.

"La informalidad es una tragedia, deja sin protección al trabajador y a su familia, lo deja sin acceso a una red social no solo de salud, sino en caso de un accidente, sin una pensión y fuera de los servicios financieros", resaltó.

Ante eso indicó que para fortalecer la implementación de la reforma no se deben olvidar las condiciones específicas que tiene México.

"Cómo podemos lograr que esta reducción de la jornada laboral que es tan beneficiosa y necesaria para los trabajadores mexicanos no tenga esa externalidad negativa, es que sea gradual y sector por sector", detalló.

En ese sentido apuntó que se puede tomar en cuenta los horarios y turnos, "que se entienda que cada sector tiene sus propias restricciones, flexibilidad en las horas extras, tomar en cuenta a no deductibilidad, cuidar que no se reduzcan las prestaciones y tomar en cuenta cómo se va a implementar a las pymes".

Jornada laboral sin gradualidad podría aumentar la informalidad 

Vicente Gutierrez Camposeco, presidente de la Canaco-Cdmx, advirtió que de aprobarse la reforma para reducir la jornada de laboral sin gradualidad y flexibilidad incrementará la informalidad que existe en el país.

Durante su participación en el Foro el dirigente empresarial indicó que la jornada laboral de 40 horas ha sido durante mucho tiempo un reforma legislativa esperada para varios sectores, pero que no todos deben ser considerados de igual forma.

Apuntó que el tamaño de los desafíos que existen para las pymes, sumado a los costos operativos y la posible necesidad de contratar más personal con la reforma, afectaría la competitividad de las organizaciones pequeñas y pondría en riesgo su viabilidad.

"Si la reforma laboral se aprueba tal como se había planteado, en poco tiempo el personal ocupado en la informalidad podría pasar del 55% al 65 por ciento", alertó.

En ese sentido expuso que es necesaria una estrategia integral que acompañe, vigile y fortalezca el empleo formal, ya que de lo contrario se generarían nuevas distorsiones en las empresas.

"Hoy sostenemos que lejos de ser una solución la implementación de la jornada reducida, podría incentivar mayor informalidad de no tomarse en cuenta el entorno complejo de las pymes, no basta con legislar", puntualizó.