Diputados lanzan fuertes cuestionamientos por reforma de 40 horas: Quieren dos días de descanso

Durante la sesión de trabajo conjunta de las comisiones de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, los legisladores expresaron fuertes críticas al secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, por no incorporar dos días de descanso en la propuesta de reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas.

El principal cuestionamiento de los legisladores del PRI, PAN y Movimiento Ciudadano, se centró también en la propuesta de aumentar las horas extraordinarias de 9 a 12, lo que, según ellos, pone en duda la efectividad de una verdadera reducción de la jornada laboral sin afectar el ingreso. Además, sumaron a sus críticas la preocupación por un posible incremento de la informalidad laboral, como lo señaló el diputado Rubén Moreira.

En el caso de la diputada Patricia Mercado, criticó no dejar en la Constitución los dos días de descanso y dejar sujeto a "negociaciones individuales" los días de descanso. 

Dado que el 90% de la fuerza laboral no está sindicalizada, “esto coloca al trabajador en una situación de vulnerabilidad frente al empleador para exigir el derecho, perpetuando una asimetría de poder”.

Los legisladores indicaron que la falta de claridad impacta de forma desproporcionada a los segmentos más vulnerables, que perciben entre uno y tres salarios mínimos y a menudo trabajan jornadas de hasta 60 horas, sin contabilizar los tiempos de traslado que merman su calidad de vida. 

“En términos de bienestar, la defensa del esquema "5x2" se presenta como el mecanismo más eficaz, con respaldo científico, para la recuperación física y mental de los trabajadores”, dijo Mercado.

A lo anterior, sumaron que el modelo para reducir la jornada laboral adopte la gradualidad hasta el 2030, lo cual es considerado una demora excesiva que contrasta con el crecimiento económico del país.

Impacto positivo será para 63.9% de los trabajadores

En su intervención, el titular de Trabajo y Previsión Social, dejó en claro que esta iniciativa, a diferencias de otras propuestas, sí cuenta con el consenso de todos los sectores, siguiendo la recomendaciòn de la OIT, “la iniciativa no es un decreto unilateral, sino el resultado de un diálogo amplio que incluyó a sectores como la automotriz, minería, agricultura, hotelería; sindicatos y trabajadores -organizados e independientes-; académicos y cámaras patronales.

Bolaños, desmanteló los dos mitos centrales que han polarizado la discusión legislativa sobre la jornada laboral de 40 horas, la presunta eliminación del descanso de dos días y el supuesto abaratamiento del pago de horas extras. Durante su comparecencia ante comisiones, Bolaños ofreció una defensa técnica y económica de la propuesta, asegurando que la reforma garantiza más tiempo libre sin reducción salarial y que, de hecho, eleva el ingreso por tiempo extraordinario.

La reforma a la jornada laboral está diseñada para impactar directamente en la mayoría de la fuerza laboral del país. De acuerdo con datos del INEGI la medida beneficiará al 63.9% de las personas trabajadoras del país que laboran más de 40 horas. Este grupo incluye a quienes actualmente laboran entre 41 y 48 horas, así como a aquellos que exceden este marco y se encuentran en jornadas de 49 a 57 horas o incluso más.

Para este sector, la reforma representa un cambio sustancial: la reducción de la jornada ordinaria a 40 horas, lo que se traduce en más tiempo libre sin reducción salarial y un ingreso extraordinario mayor si optan por el tiempo extra.

En contraste, el 36.1% de las personas trabajadoras, que son aquellas que ya se encuentran en el marco de las 40 horas o menos, mantendrán su jornada laboral actual. Aunque la reducción de horas ordinarias no aplica a este grupo, la reforma constitucional garantiza la jornada máxima de 40 horas para todos.

Además, estos trabajadores se beneficiarán directamente de las nuevas regulaciones en materia de tiempo extraordinario: el pago al doble comenzará a partir de la hora 41 para todos, un umbral más bajo que el esquema anterior, y se establecerán límites a las "horas triples" (acotadas a 4 por semana), lo que formaliza y protege el tiempo de descanso de la sobreexplotación laboral, destacó.