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Reforma de jornada laboral regula tiempo extra: STPS
Se incluye la obligación de que los empleadores mantengan un registro electrónico que dará garantía de las horas de ingreso y de salida, lo que anteriormente no estaba en la ley, señalan.
Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social. Foto: Cuartoscuro
La propuesta de reforma laboral que busca reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas en México incorpora dos elementos inéditos que, según el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, marcan un avance significativo en los derechos laborales: la regulación estricta del tiempo extraordinario, especialmente el que se paga al triple, y la introducción de un registro electrónico obligatorio de horas, “buscan dar certidumbre y elementos de fiscalización”.
En entrevista con El Economista, detalló que bajo la legislación anterior, la jornada laboral ordinaria era de 48 horas, a la que se podían sumar nueve horas extraordinarias con pago doble, para un total de 57 horas. A partir de la hora 58, el pago corría al triple y, de forma notable, no existía un límite legal para este tiempo “el esquema anterior era una nebulosa en el tiempo triple”.
La reforma plantea un esquema de 40 horas ordinarias y, por primera vez, acota el límite máximo de horas a la semana. El nuevo marco permite 12 horas extraordinarias con pago doble (de la hora 41 a la 52). Lo crucial es que las horas triples "arrancan en la hora 53 y son solamente cuatro", con lo cual el tope semanal máximo, incluyendo lo ordinario y extraordinario, queda en 56 horas. Esta limitación definitiva cumple con una recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de no exceder las 56 horas semanales.
Bolaños sostiene que la reforma no abarata el tiempo adicional, sino que lo revaloriza: "lo que estamos haciendo es que lo que anteriormente se cobraba como ordinario lo estamos poniendo como extraordinario”. “Así, el tiempo que estaba entre la hora 41 y 48, antes ordinario, ahora se paga doble. La promesa es un aumento de ingresos para el trabajador que decida utilizar el tiempo extra, o la posibilidad de trabajar 10 horas menos para generar el mismo ingreso actual, lo que en el nuevo marco representaría "un aumento salarial de 32.24%” si se aprovecha todo el tiempo extraordinario permitido.
La reforma incluye la obligación de que los empleadores mantengan un registro electrónico, "esto no estaba anteriormente en la ley," señaló Bolaños, indicando que con esta medida. Este registro electrónico debe dar garantía de las horas de ingreso y de salida, facilitando a la autoridad laboral constatar el cumplimiento en caso de reclamos.
