Desconexión digital: ¿qué cambios establece la reforma laboral que avanza en el Senado?

La reforma laboral sobre desconexión digital que avanza en el Senado de la República busca establecer como nuevo derecho para las personas trabajadoras la protección de su tiempo de descanso fuera de la jornada laboral, de modo que se limite el contacto que puedan establecer los empleadores a través de mensajes, correos y llamadas.

El dictamen discutido el pasado 14 de octubre de 2026 por la Comisión de Trabajo del Senado, busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para elevar la desconexión digital a un derecho general de toda la fuerza laboral y establecer obligaciones concretas para los empleadores y tiempos de transición para su implementación.

Aunque la propuesta fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados, el Senado introdujo modificaciones al dictamen. En el caso del teletrabajo, se precisó que el derecho a la desconexión también aplicará durante las pausas acordadas entre el empleador y la persona trabajadora, siempre que estén establecidas en el contrato colectivo o en el reglamento interior de trabajo.

Asimismo, la Comisión modificó el régimen transitorio para establecer un periodo de transición de 180 días a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), un plazo que permitirá a las organizaciones adecuar sus documentos y políticas de desconexión internas.

Si bien la LFT ya contempla el derecho a la desconexión digital, este solo aplica para quienes están en la modalidad de teletrabajo, lo cual, a consideración de los legisladores, deja desprotegido al resto de la fuerza laboral que está en esquemas presenciales o híbridos.

¿En qué consiste la reforma de desconexión digital?

De acuerdo con los planteamientos hechos por los legisladores, la imposibilidad de desconectarse incrementa el estrés, genera burnout y deteriora la salud mental del personal. Sin embargo, establecer un límite normativo a la disponibilidad permanente salvaguarda el derecho a la vida privada, favorece la conciliación entre la vida personal y laboral, y protege la dignidad en el empleo.

Por lo anterior, el dictamen incorpora la fracción VIII al artículo 3o. Ter de la LFT, para definir desconexión digital como el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de su jornada laboral, durante los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.

Asimismo, se reforma el artículo 132 de la LFT para añadir una nueva obligación patronal que exige no solo respetar el derecho del personal a desconectarse, sino también elaborar y emitir una política interna obligatoria dirigida a todas las personas trabajadoras del centro de trabajo.

Dicha política deberá fijar reglas claras sobre el uso de canales de comunicación digital, horarios de disponibilidad y mecanismos para conciliar las necesidades operativas de la empresa con la vida personal y familiar de las personas trabajadoras.

La propuesta establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dispondrá de un plazo de 90 días posteriores a la entrada en vigor de la reforma para publicar las disposiciones reglamentarias correspondientes para su aplicación efectiva, pero por ahora, el dictamen está pendiente de ser avalado por la Comisión de Estudios Legislativos, Primera.

En caso de que esta última también lo apruebe, llegará al Pleno del Senado para su votación y en caso de avalarse, será enviado a la Cámara de Diputados para su análisis; si ahí los legisladores aceptan los ajustes realizados en el Senado, la reforma será enviada al Ejecutivo Federal para su publicación en el DOF.

Transparencia salarial se suma a discusiones en Senado

El dictamen sobre desconexión digital no es el único que se abre paso en el Senado, y es que también se avaló un dictamen que contiene tres iniciativas de reforma a la LFT y a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en materia de transparencia salarial.

La propuesta plantea establecer la obligatoriedad de publicar rangos salariales en vacantes, informar sobre los criterios utilizados para el cálculo de los salarios, además de incorporar tabuladores por categoría en los contratos colectivos para prevenir diferencias injustificadas y avanzar hacia la igualdad de remuneración.

Además, la Comisión aprobó otro dictamen de reforma a la LFT en materia de permisos laborales por elecciones extraordinarias, consultas populares y procesos de revocación de mandato, ello con el fin de conceder el tiempo necesario a las personas trabajadoras para ejercer su derecho al voto cuando estos ejercicios coincidan con su jornada laboral.