Industria tequilera reduce brecha de género y lidera políticas de inclusión en Jalisco

Guadalajara, Jal. Para identificar con precisión las áreas de oportunidad y acelerar la transición hacia un liderazgo más equilibrado, la Cámara Nacional de la Industria Tequilera (CNIT), el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores, elaboraron el estudio “Mujeres en las Empresas 2025”. 

Este análisis revela que la industria del Tequila no solo reconoce los retos de género actuales, sino que lidera la implementación de políticas de inclusión frente a otros sectores económicos, indicó Ana Cristina Villalpando, directora general de la CNIT.

Luego que el IMCO presentó los resultados de “Mujeres en las Empresas Jalisco 2025”, impulsado por la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO) para conocer la participación de las mujeres en las unidades económicas del estado, CNIT solicitó trabajar en un análisis desagregado, y se convirtió con ello en el único organismo empresarial que trabajó un diagnóstico específico para su sector.

Menor brecha

Los resultados de las empresas afiliadas a la CNIT muestran un avance en materia de igualdad de género. En estos espacios, la brecha en los puestos de representación mayoritaria es menor, debido a que las mujeres tienen una participación más amplia que la observada en otros gremios empresariales de Jalisco.

Asimismo, las empresas grandes del sector, registran un 100% de implementación en medidas de inclusión fundamentales como protocolos para prevenir la discriminación, capacitación constante en materia de igualdad, y flexibilidad de horarios para sus colaboradores.

“Estamos en una industria en profunda transición. Ser el único organismo en generar este nivel de detalle estadístico demuestra que los datos los utilizamos como motor de cambio. Hoy superamos a otros gremios en indicadores críticos de transparencia y políticas de inclusión, lo que nos coloca en una posición de vanguardia para atraer y retener el talento femenino al interior de nuestra membresía”, expresó la directora de CNIT.

Ascensos equitativos

Detalló que uno de los hallazgos más contundentes del diagnóstico, es la equidad en las trayectorias de crecimiento. En la industria tequilera, por cada cinco ascensos de mujeres, hay seis de hombres, siendo Mercadotecnia, Recursos Humanos, Fianzas y Jurídico las direcciones que concentran mayor participación de las mujeres.

En tanto, la participación de mujeres en cargos de mayor jerarquía en la Cámara Tequilera, se sitúa actualmente en un 19 por ciento.