Rotación voluntaria llega a 13% en el Bajío

Querétaro, Qro. Empresas de la región Bajío registran una rotación general voluntaria de 13%, un incremento de dos puntos porcentuales en relación con la tasa de 11% que se registró en el 2021, detallan resultados de la Encuesta de Remuneración Total (TSR) 2022 de Mercer, consultora en capital humano.

Además, el indicador de la región está igualmente dos puntos por encima del promedio nacional que es de 11%, precisó la líder de Productos de Información del área de Career en Mercer, Claudia Rodríguez.

Entre los factores que impulsaron el aumento de la rotación, expuso, está el retorno a los espacios de trabajo, después de los cambios que trajo la pandemia de Covid-19, que implicó una mayor prevalencia del sistema de trabajo desde casa.  

“Tuvimos una rotación alta en el tema de rotación voluntaria, hoy vemos 13% de rotación voluntaria. Sucedió, más que nada, por todos los cambios que se han visto después de la pandemia, una de las cosas que vimos es que cuando a los empleados que trabajan en casa les piden regresar a sus instalaciones, empiezan a buscar diferentes opciones donde les puedan ofrecer un balance de vida y trabajo”, explicó.

Tras los efectos de la contingencia sanitaria, los colaboradores buscan flexibilidad en su jornada, mejores condiciones y, de manera general, un equilibrio entre sus vidas privada y laboral.

En paralelo a la rotación voluntaria, la involuntaria es de 8%; en este sentido, la encuesta añade que 43% de las organizaciones aumentaron su plantilla laboral en el año en curso, mientras que 33% prevé hacerlo el siguiente año.

En particular, entre los principales impulsores de la rotación, para 77% fue la insatisfacción con la remuneración y capacidad de obtener un salario más alto en otra compañía; la especialista agregó que este indicador siempre será el más prevalente.

Para 55% también lo fueron las razones personales; 44% también respondió que el motivo fue cambiar a una función distinta en la misma industria; para 38% desgaste o agotamiento, entre otros.

“Otra (motivación fue) cambiar una función distinta en la misma industria, se preocupan más por su desarrollo de carrera estas nuevas generaciones. Hoy de las cosas que más buscan es calidad de vida y trabajo, la parte de su desarrollo de carrera, eso nos hace ver que cada día vemos que los factores que impulsan una rotación voluntaria van cambiando conforme a las generaciones”, expuso.

Desafío

La industria manufactura, de importante presencia de la región, continuará el próximo año con el reto de atraer y de retener personal, acotó el director regional de Mercer, Atzayácatl Peñaloza.

“Sugerimos a las organizaciones estar muy atentas al tema porque el sector manufactura, el de mayor recuperación y crecimiento, en el 2022 va a seguir con la tendencia, al final el reto de atraer y retener el talento sobre todo en el sector va a prevalecer en el 2023, habrá que estar atentos en el tema de flexibilidad”, abundó.

Por tanto, adelantó que persistirá la constante guerra entre las empresas por el talento, desde los técnicos especializados hasta los operarios.

Entre otros factores, la TSR 2022 arrojó que este año se prevé cerrar con un alza salarial de 6.1%, por debajo de la inflación general que ronda en 8.5%; mientras que para el próximo año se prevé un incremento salarial de 7.6%, por encima de la inflación que se estima en 5.1 por ciento.

En relación con las medidas que toman las corporaciones para contrarrestar la inflación: 30% ofrece más recompensas (bonos de puntualidad y asistencia, apoyo de teletrabajo, etcétera); 28% incrementa la compensación de aquellos que están por debajo del promedio, entre otros.

De acuerdo con la encuesta, en los puestos de trabajo se observa una brecha de género, tanto en el total de trabajadores como en los puestos desde operativo hasta directivos; se estima que 62% son hombres, 38% mujeres y 0.01% no binario.

En la encuesta participaron 218 empresas, se tomó como muestra a 1,125 puestos; el promedio en ventas de la muestra ronda en 912 millones de dólares y cuentan con 5,798 empleados de tiempo completo.

Participaron empresas de manufactura, de fabricación de equipo de transporte, de bienes de consumo, de químicos y de retail. 

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