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Establecen los rangos salariales a jornaleros
Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que hay tres tipos de rangos salariales y prestaciones que habrán de aplicarse para el pago a jornaleros agrícolas, acuerdo establecido con 122 representantes de los campos agrícolas contabilizados en el Valle de San Quintín.
Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que hay tres tipos de rangos salariales y prestaciones que habrán de aplicarse para el pago a jornaleros agrícolas, acuerdo establecido con 122 representantes de los campos agrícolas contabilizados en el Valle de San Quintín.
Al presentar los avances sobre los acuerdos para mejorar las condiciones laborales de los jornaleros de San Quintín, informó que 56% de éstos ya cuenta con prestaciones: De marzo a la fecha se han otorgado 10,031 tarjetas de citas médicas dentro de un universo de 18,000 trabajadores .
El titular de la STPS explicó que la categorización de las 122 empresas se basó en el intercambio de información proporcionada por el grupo de trabajo conformado por el IMSS, las secretarías de Agricultura y Economía, así como el gobierno local, con base en la información disponible y la que en su momento presentaron los productores agrícolas y la Alianza de Organizaciones Nacional, Estatal y Municipal por la Justicia Social.
Los resultados de esta categorización son: 19 empresas se ubican en el nivel A, es decir, pagarán 180 pesos diarios; 39 empresas se ubican en el nivel B, es decir, pagarán 165 pesos diarios, y 64 empresas se ubican en el nivel C y pagarán $150 diarios. Lo anterior con base en el Acuerdo alcanzado el pasado 4 de junio.
Medidas aplicadas
El encargado de la política laboral del país indicó que los criterios para dicha categorización de las empresas fueron: el número de trabajadores, el monto de subsidios, la concesión de uso de agua y las obligaciones de carácter laboral fiscal, a fin de establecer el monto del salario integrado que se aplicará sólo a los trabajadores permanentes.
El salario diario producto de esta estratificación se encuentra referido al salario integrado, es decir, considera el pago de prestaciones, bonos o cualquier otro pago adicional al monto fijado, y por lo mismo el único pago adicional será el bono de fin de año a cada trabajador equivalente a dos semanas de trabajo en los términos pactados el 4 de julio.