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Dirigencia del SNTSS amarra acuerdo con el IMSS y descarta votación sindical
El argumento central del Comité Ejecutivo Nacional para validar la negociación radica en el impacto económico del paquete pactado, el cual combina el incremento directo al sueldo tabular con el fortalecimiento de rubros complementarios.
Rafael Olivos, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, y Zoé Robledo, director general del IMSS.
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) concluyó la revisión salarial con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) al aceptar la propuesta institucional de 8% y determinar que el acuerdo final no se someterá a consulta de las bases.
En entrevista con El Economista, Rafael Olivos, secretario general del SNTSS, dio por cerrado el proceso amparado en sus facultades estatutarias, aclaró que el ejercicio de consulta previa operó como un termómetro interno para encauzar el diálogo, "la consulta fue un mecanismo sindical, un mecanismo de la dirigencia nacional para escuchar a los compañeros y para definir cuál era nuestra postura".
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El argumento central del Comité Ejecutivo Nacional para validar la negociación radica en el impacto económico del paquete pactado, el cual combina el incremento directo al sueldo tabular con el fortalecimiento de rubros complementarios, el cual, dijo “es histórico”.
Olivos calificó el ajuste como un referente frente al comportamiento de los precios en el mercado, “tenemos el incremento más alto que se ha presentado en esta institución de los últimos 20 años, cuando tenemos como referente la inflación”.
La estructura del acuerdo basa su atractivo en el concepto 11, un componente salarial que incide de forma directa en el cálculo de prestaciones como aguinaldo, fondo de ahorro y estímulos de asistencia y puntualidad; "lo que es muy relevante es que el incremento del concepto 11 es libre de impuestos para nosotros. Y esa ausencia de pago de Impuesto Sobre la Renta redunda en mayor liquidez en el bolsillo de los compañeros", afirmó.
Ante los reclamos de corrientes disidentes que demandan un Congreso Extraordinario para discutir la remoción de la secretaría general, Olivos descartó que existan causales estatutarias o legales para interrumpir su gestión.
El dirigente afirmó que la normatividad impone la celebración de asambleas extraordinarias únicamente ante la omisión de los calendarios oficiales, "cumplimos a cabalidad con la exigencia de la Ley Federal del Trabajo, cumplimos a cabalidad con lo que nuestro propio estatuto señala".
A la par de los montos financieros, la negociación incorporó compromisos para atender el déficit operativo del instituto. Olivos detalló los alcances laborales y de insumos logrados en la mesa bilateral, "trasladamos la negociación a una mesa donde tenemos no solo el resultado del incremento salarial, sino también avance en las condiciones de trabajo de nuestros compañeros, compromisos para mejorar algunas cosas que se han estado pidiendo, más plazas, más recursos, más abasto, más y mejores insumos, medicamentos, pero sobre todo establecer mecanismos más verificables de la existencia de insumos o no y mecanismos más oportunos para atenderlos".
El representante sindical concluyó que la inconformidad interna se encauzará a través de un Comité de Diálogo Permanente, al tiempo que recordó la vigencia de su encargo, "nosotros fuimos electos para el periodo que inició el 16 de octubre de 2024 y hasta el 15 de octubre de 2030. Con nosotros concluye nuestro periodo y ya no podemos seguir participando en la estructura del sindicato", afirmó.