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Mantendrá reforma laboral outsourcing
El sector patronal del país confirmó que uno de los acuerdos pactados para la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo con los dirigentes sindicales y el gobierno federal es mantener la figura del outsourcing (tercerización laboral) con nuevas reglas para evitar la simulación.
El sector patronal del país confirmó que uno de los acuerdos pactados para la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo con los dirigentes sindicales y el gobierno federal es mantener la figura del outsourcing (tercerización laboral) con nuevas reglas para evitar la simulación. Además de fijar un tope a los juicios de término laboral.
Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), dijo que la propuesta está lista con la recopilación de planteamientos del sector privado, obrero y del gobierno, ahora sólo corresponderá a los legisladores responder con la aprobación de la reforma.
En entrevista precisó que el trabajo de las tres partes se basó en dar flexibilidad al empleo y la certeza en el costo de la terminación laboral, eso permite dar mucha certidumbre al inversionista .
Se trabajó mucho, por ejemplo, en el tema de evitar las simulaciones, el outsourcing, en las formas de contratación, la flexibilidad y el tope que tiene el costo de la terminación laboral, además de lo que ya estaba negociado y acordado entre todos, mencionó Gutiérrez Candiani.
Todo lo que de alguna manera nos limitaba a avanzar en la reforma lo quitamos y dejamos el sustento, la generación de empleos y la productividad; en ese sentido, nos enfocamos y avanzamos mucho, en ese sentido vamos bien , dijo.
El sector empresarial argumentó que el outsourcing es una figura funcional para la generación de empleos y sólo se requerían nuevas reglas para evitar caer en la simulación, esto es que algunas evadían impuestos y por ello el PRI en su planteamiento anterior pretendía eliminarla.
Los empresarios proponían poner como límite seis meses a los juicios laborales de los salarios caídos y aunque el Presidente de la Coparmex no precisó de cuánto sería, dijo: Hay un tope que va a dejar satisfechos a todos, es parte de la negociación. Ya hay propuesta, pero es un tope que permite que haya confianza y es un tope bastante holgado, pero sí da mucha certidumbre .
Afirmó que existe una gran claridad y responsabilidad de todos.
lgonzalez@eleconomista.com.mx