Listas, reglas para el teletrabajo en Perú

El Gobierno de Perú publicó el nuevo reglamento de la Ley Teletrabajo y los empleadores cuentan con 60 días calendario, para adecuarse. Según el estudio Vinatea & Toyama, en planillas electrónicas se registra más de 225,000 teletrabajadores, pero el número real superaría el millón de trabajadores sumando no declarados e informales. Indicó que hay plazo hasta el 27 de abril de este año, para adecuarse a estas reglas nuevas. De acuerdo con Vinatea & Toyama, los principales cambios del reglamento, aprobado por Decreto Supremo son los siguientes:

Aplicación. Comprende todo trabajo con conexión digital a distancia del trabajador, dentro o fuera del país, total o parcialmente (híbrido). El trabajador elige el lugar de teletrabajo, cualquier cambio debe ser comunicado al empleador.

Obligación de teletrabajo. Es voluntario para las dos partes. Si no existe acuerdo, el trabajo debe ser presencial. Toda decisión de la empresa de inclusión o exclusión del teletrabajo no puede ser arbitraria ni injustificada. La empresa puede cambiar de modalidad si existe una causa justificada, con 10 días de antelación.

Cuando el cambio lo solicita el trabajador, debe ser resuelto dentro de los 10 días de la solicitud. Personal vulnerable. Para personal vulnerable, hay derecho de preferencia de teletrabajo. El rechazo debe ser justificado.

Intimidad. Salvo autorización del trabajador, hay reserva sobre documentos, comunicaciones, grabaciones, etc. Si por el trabajo es necesario captaciones o grabaciones, se debe informar previamente.

Inviolabilidad domicilio. Con excepción de la verificación del trabajo, no se puede ingresar al domicilio del trabajador salvo que exista una autorización.

Gastos y herramientas. La empresa asume los gastos y entrega las herramientas del teletrabajo o compensa económicamente al trabajador.