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Eduardo de la Garza, nuevo presidente de AMEDIRH
De la Garza fungirá para el bienio 2015-2016, y representará a la comunidad de recursos humanos integrada por más de 900 empresas.
La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) eligió, por unanimidad, a Eduardo de la Garza (Vicepresidente Sr. De Recursos Humanos de PepsiCo Alimentos México) como su nuevo presidente para el bienio 2015-2016, y representará a la comunidad de recursos humanos integrada por más de 900 empresas.
En entrevista De la Garza, asumió que hoy existe una gran oportunidad para desarrollar e impulsar al mejor talento que demanda el país, y superar el 47% de la capacidad real que tenemos para cubrir vacantes.
Consideró que hay temas fundamentales que deben impulsar como la formalización del empleo, el incremento de la productividad, en donde incluso se pueda reconocer a las compensaciones variables como opciones para favorecerla, vía la Ley Federal del Trabajo.
La poca cobertura de vacantes, explicó, es un reflejo de que se necesita entrenar, capacitar y desarrollar talento, para tener mayores capacidades tenemos que estar preparados, hoy no lo estamos, pero tenemos 3 ó 4 años para atender la demanda de talento que surjan a partir de las reformas estructurales .
En ese sentido, recordó que las instituciones educativas públicas o privadas deben tener una vinculación con la industria para atender las necesidades del sector productivo, debemos empezar a fomentar un cambio estratégico en la forma en la que educamos a nuestros futuros técnicos, ingenieros y licenciados, porque la manera como lo hacemos hoy no es tan clara en oferta y en el manejo de las capacidades que requerimos .
Para lograrlo, dijo, más que un reto es una oportunidad para que instituciones públicas y privadas puedan definir con la iniciativa privada una currícula conjunta y a través de la educación lograr las capacidades que demanda la industria .
El directivo, explicó que existe un importante compromiso de la AMEDIRH para incidir en los cambios que contribuyan a mejorar la productividad laboral.
En ese sentido, detalló que una de las plataformas es eliminar y disminuir las barreras que tenemos de productividad, a través de gestiones innovadoras en materia de recursos humanos y ponerlas al alcance de todo mundo .
Por otra parte, afirmó que más del 25% de las compañías manejan esquemas de compensación variable operativas; es decir el sector textil, manufacturero, tienen esquemas muy bien definidos, lo que permite ganar al patrón y al trabajador .
Como presidente de AMEDIRH, señaló que es una extraordinaria oportunidad para tener la capacidad de ser actores y aprovechar el bono demográfico. Tenemos esa oportunidad para poner a México en primer nivel .
Ante miembros de la AMEDIRH, asumió tres compromisos como: incrementar el número de asociados, fortalecer el compromiso social, y atender la demanda de talento.
pmartinez@eleconomista.com.mx
mfh