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¿Qué retos enfrenta el talento femenino senior?
Los prejuicios relacionados con la edad y la menopausia pueden afectar la motivación y el desarrollo profesional de las mujeres.
El talento senior femenino puede ser clave para la innovación en las organizaciones.
La discriminación por edad puede limitar las oportunidades profesionales de las mujeres y llevar a las empresas a no aprovechar el talento femenino senior.
En este sentido, los retos que mayormente enfrentan las mujeres mayores de 50 años es la discriminación basada por la edad o mejor conocido como edadismo y el tabú o estigmas relacionados con la menopausia.
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La discriminación puede aparecer tanto en las oportunidades de desarrollo como en la búsqueda de puestos con experiencia. “Se acentúa más la discriminación hacia las mujeres mayores en la inserción laboral”, señala Nelly Rosales, fundadora de Platino 60.
Los comentarios negativos con relación a la edad y la productividad también afectan el rendimiento y percepción de las capacidades de las mujeres. De acuerdo con el estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México, realizado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en colaboración con Sin Reglas, el 32% de las mujeres mayores de 50 años reporta haber sido discriminada por edad, mientras que las mujeres de 40 a 49 años la representación fue del 34 por ciento.
Esto implica que el edadismo no solo se presenta en las mujeres mayores de 50 años, sino que también a aquellas que pueden estar en la etapa de la perimenopausia.
El impacto de la discriminación en las mujeres
Considerar que la productividad disminuye con la edad o asumir que una mujer pierde capacidad para desempeñar un puesto por lo cambios asociados con la menopausia puede limitar sus oportunidades de promoción y permanencia.
Nelly Rosales señala que comentarios despectivos sobre la menopausia refuerzan la exclusión de las mujeres en los entornos laborales. Expresiones como “estás menopáusica o neurótica”, dañan la productividad, la confianza y bienestar de las mujeres e incluso, algunas podrían considerar abandonar su empleo.
Si las mujeres se sienten desvinculadas, dejan de producir, les afecta en la salud emocional y física. Además, este impacto en la productividad en las mujeres le cuesta al Estado”.
La discriminación por edad también repercute en la trayectoria profesional del talento senior femenino, debido a que 55% de las mujeres que sufrieron edadismo, comentan que ha repercutido en la motivación, compromiso y productividad en el trabajo, de acuerdo con Sin Reglas.
A pesar de los retos que enfrentan, Nelly Rosales menciona que las mujeres en esta etapa se reinventan y buscan maneras de mantenerse productivas.
¿Cómo retener el talento femenino senior?
Para aprovechar el talento femenino senior, las organizaciones necesitan tomar en cuenta las colaboradoras a partir de las competencias y experiencia, en vez de usar la edad como una parámetro.
La especialista aconseja a las organizaciones evitar los prejuicios sobre la edad y el género. Es decir, transformar las habilidades, experiencia y potencial de las mujeres en valor innovador o generar mentorías entre los equipos diversos.
Las mujeres tienen una gran capacidad para darle la vuelta al asunto, solo falta que los ecosistemas empresariales y las políticas públicas consideren su potencial”.
Otro aspecto que las organizaciones pueden considerar es informar y brindar apoyo con respecto a la menopausia. En la actualidad, son pocas las mujeres que han recibido apoyo durante la transición a esta etapa, debido a que sólo 39% de las mujeres expresa sentirse comprendidas o acompañas en este proceso, de acuerdo con Sin Reglas.