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Día de la Madre: 5 habilidades que los líderes pueden aprender de la maternidad
Resiliencia y adaptación al cambio son habilidades que las madres desarrollan a lo largo del tiempo y son relevantes en el entorno laboral.
Liderar un equipo y ejercer la maternidad tienen algo en común y es que ninguna viene con una fórmula exacta, pero ambas desarrollan habilidades clave.
En el marco del Día de la Madres, celebrado cada 10 de mayo en México, es importante destacar que muchas habilidades desarrolladas en la maternidad también son aplicables en el liderazgo.
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El resultado no es lo único importante, también el bienestar de la gente y su desarrollo. Las mamás también lo hacen”, explica Jessica Soulé, fundadora de Talento & Legado.
Habilidades de liderazgo inspiradas en la maternidad
Similar a la crianza, liderar un equipo requiere equilibrio entre la firmeza, empatía y escucha activa. Por ende, estas son habilidades inspiradas en la maternidad que se pueden llevar a cabo en el liderazgo.
1. Tolerancia a la frustración y resiliencia
El embarazo es uno de los primeros acercamientos a la maternidad, pero en este proceso hay una serie de cambios, donde no todo puede controlarse y por ello, la resiliencia se hace presente.
Ivonne Mijares, facilitadora de competencias blandas, desarrollo personal y organizacional, comenta que la tolerancia a la frustración se desarrolla tanto en la maternidad como en el liderazgo debido a los entornos cambiantes.
2. Organización y priorización
El tiempo se vuelve el recurso más valioso durante la maternidad, porque las madres son quienes equilibran el cuidado del trabajo, hogar y crianza. Con esto, la organización y priorización de tareas se vuelven esenciales.
Jessica Soulé aconseja tomar como inspiración a las madres que priorizan labores en el día a día, como las tareas de los hijos y también atienden asuntos del hogar.
“Las madres tienen mucha claridad qué es más relevante, igual que los equipos de alto rendimiento”, añade.
3. Adaptación al cambio
Recordar la maqueta o el disfraz un domingo por la noche es una de las situaciones que las madres llegan a pasar y esto las obliga a desarrollar la capacidad de adaptación al cambio.
Por ende, cuando los jefes son capaces de adaptarse al cambio y transmitir esto a sus equipos generan confianza y certidumbre ante cualquier adversidad.
En las empresas existen planes y estrategias, pero todo puede cambiar. Si los líderes responden ante lo que sucede, es vital adaptarse al cambio”, menciona Ivonne Mijares.
4. Empatía y confianza
La empatía y la confianza son habilidades relevantes en la maternidad y en el liderazgo, porque se desarrolla la seguridad psicológica.
Llevándolo al liderazgo, generar empatía es vital para fortalecer las relaciones laborales con los demás. Esto se fortalece mediante la escucha activa o la comunicación asertiva.
“La empatía es algo que se necesita en los equipos de alto rendimiento porque entre mayor confianza, hay más agilidad y productividad”, menciona Jessica Soulé.
5. Mentoría
La responsabilidad de cuidar a otra persona, implica convertirse en mentores, y como resultado, las madres enseñan desde la experiencia. “Los niños tienen que aprender a afrontar la vida y resolver lo que les espera en el futuro”.
La mentoría también forma parte del liderazgo, ya que preparar a las nuevas generaciones requiere de paciencia, experiencia e iniciativa.
Las especialistas coinciden en que las madres suelen ser las primeras mentoras en la vida y se convierte en una experiencia que influye en la forma de liderar y relacionarse con otros.
Es por eso que en un entorno laboral en que las habilidades humanas cobran mayor relevancia, como la empatía y la resiliencia se han convertido en herramientas fundamentales para liderar equipos.