¿Qué te gustaría decirle a tu jefe?

“Váyase muy lejos y déjeme hacer mi trabajo”, una frase muy recurrente entre los empleados

La relación que mantiene un empleado con su jefe es más importante de lo que parece a simple vista, pues es necesario trabajar en equipo junto a él y obtener resultados positivos al final del día; sin embargo, esta convivencia en general está siempre sujeta a situaciones de conflicto, discusiones y peleas.

En México, 32% de los trabajadores aseguró tener ganas de decirle a su jefe “váyase muy lejos y déjeme hacer mi trabajo”, 25% “¡renuncio!”, 24% “quiero ser como usted”, 15% “¡hágalo usted mismo!” y sólo 4% le gustaría decirle “¡lo quiero tanto!”, reportó Trabajando.com como resultado de una encuesta realizada a más de 2.500 empleados.

Del total de personas que les gustaría decirle a su jefe “váyase muy lejos y déjeme hacer mi trabajo”, “renuncio!” o “hágalo usted mismo!”, 54% lo haría porque su superior cree que sólo él es capaz de hacer las cosas bien, 23% cree que su patrón necesita que alguien no le diga sí a todo, 14% porque lo molesta todo el día y un 9% porque le cae mal.

Por otra parte, 25%, le pondría a su jefe 7 de calificación, siendo ésta la mejor nota, 21% un 6, 18% un 5, 14% un 4, 11% un 3, 7% un 2 y sólo 4% lo evaluaría con 1, la peor nota.

Del porcentaje que le diría a su jefe “quiero ser como usted” o “lo quiero tanto”, 61% lo haría porque se lo merece y 39% porque su jefe de verdad le cae muy bien.

Al preguntarles a este mismo grupo, qué nota le pondrían a su jefe, el 28% de los mexicanos le pondría 6, mientras que el 24%, 20% y 16% un 5, 4 y 3 respectivamente, 8% 2 y 4% la peor nota,1.

“Hay muchas razones que pueden llevar a malas relaciones dentro del trabajo, puede ser por chismes, rumores, presión de los superiores, malos resultados finales, duelo de ego, entre otros, pero todo se empeora cuando se trata de la convivencia con el jefe. Algunos incluso parecen tener la capacidad de obstaculizar el trabajo y hacer que el entorno se vuelva un infierno. Por lo mismo, deben existir instancias donde tanto jefes como empleados puedan tener feedback con respeto de cómo se están haciendo las cosas y no esperar a que las malas relaciones predominen” señala Margarita Chico, directora corporativa de Trabajando.com México.