Lectura 3:00 min
El outsourcing a nivel mundial
En Méxicoel outsourcing se ha convertido en una herramienta que ayuda a contrarrestar el desempleo, dando oportunidad a personal calificado de integrarse al mercado laboral sin importar su sexo o edad.
Hoy por hoy, debido a la dinámica empresarial que se vive en el mundo sobre el tema de recursos humanos, las organizaciones se ven obligadas a implementar nuevas herramientas de trabajo. Éstas les permiten enfocarse a las actividades propias del negocio, impactando de manera positiva en su nivel de productividad, tal es el caso del outsourcing.
Las tendencias globales indican que esta práctica de contratación de personal temporal va en aumento.
Sólo durante el 2004 se recaudaron aproximadamente 188 billones de dólares, siendo Estados Unidos el mercado número uno, seguido de Reino Unido y Francia.
Durante el tercer cuatrimestre del 2005, en los Estados Unidos la demanda total de este tipo de contratación se incrementó en un 6.9 por ciento.
Lo anterior refleja un crecimiento a niveles sin precedentes, todo esto según la Asociación Americana de Empresas de Empleo Temporal (American Staffing Association).
En el caso de países europeos como España, Francia, Alemania y Holanda, los indicadores muestran que las áreas con mayor desarrollo en la contratación de personal temporal, son los sectores de tecnología, comunicaciones y manufactura.
A comparación de la región de Europa Central y del Este, donde esta situación aún se mantiene por debajo del 10% del empleo total.
En el caso de México, el outsourcing y el offshoring han manifestado un crecimiento del 5% anual, convirtiéndose en una región con potencial estás prácticas. Algunas áreas en las que más desarrollo se ha tenido se encuentran: call centers, manufactura e informática.
Contrarresta desempleo
Tanto en México como en los países mencionados anteriormente, el outsourcing se ha convertido en una herramienta que ayuda a contrarrestar el desempleo, dando oportunidad a personal calificado de integrarse al mercado laboral sin importar su sexo o edad. Sólo durante el año pasado, las doce empresas agrupadas en la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), generaron más de 80,000 empleos formales.
Cabe mencionar que en algunos casos los empleados temporales obtienen una plaza definitiva.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), de los 13 millones 467,522 trabajadores registrados ante el IMSS, dos millones 262,500 son empleados eventuales, contra 11 millones 205,022 permanentes, lo que apunta el aumento de este tipo de prácticas. De acuerdo con la AMECH se prevé un incremento del 20% en empleos temporales para el año 2010.
Estos indicadores, reflejan la importancia del Outsourcing para las empresas y la economía internacional, ya que estimulan la productividad y el manejo efectivo de la fuerza de trabajo.
*Kelly Services, empresa socia de la AMECH