¿Trabajas el 2 de febrero? Esto dice la LFT sobre los días festivos

El lunes 2 de febrero es un día de descanso obligatorio. La Ley Federal del Trabajo (LFT) incluye el primer lunes de febrero como festivo para los trabajadores, en conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917. 

Los días de descanso obligatorio son fechas que contempla la legislación laboral en las que no hay una obligación de prestar servicios, salvo que haya un mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador.

La LFT establece en total 9 festivos para los trabajadores; de los cuales, siete son fijos y dos están ligados con los procesos electorales y la transmisión del Poder Ejecutivo (1 de octubre de cada seis años).

Esta es la lista completa de los días festivos en la Ley Federal del Trabajo:

• El 1 de enero por Año Nuevo
• El primer lunes de febrero, por el Aniversario de la Constitución (5 de febrero)
• El tercer lunes de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
• El 1 de mayo por el Día del Trabajo
• El 16 de septiembre por el Aniversario de la Independencia
• El 1 de octubre por la transmisión del Poder Ejecutivo
• El tercer lunes de noviembre por el Aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
• El 25 de diciembre por Navidad
• Las fechas que determinen las autoridades electorales para elecciones ordinarias.

¿Qué pasa si se trabaja el 2 de febrero? La legislación laboral contempla un pago doble, adicional al salario ordinario que se recibe por la jornada.

Por ejemplo, una persona que recibe un salario mínimo (315.04 pesos), si trabaja el lunes 2 de febrero percibirá 945.12 pesos por el día, esto es la suma de su remuneración ordinaria más el pago doble.

La Ley Federal del Trabajo contempla sanciones para los empleadores que incumplan. Con el aumento a la Unidad de Medida y Actualización (UMA) el 1 de febrero, la multa oscilará entre 5,865 y 586,550 pesos, como el resto de las sanciones, se puede imponer por cada trabajador afectado y no exime al patrón del cumplimiento de la legislación.

Un dato importante, es que los días de descanso son adicionales al periodo vacacional al que tienen derecho los trabajadores por su antigüedad; es decir, los festivos no pueden ser descontados de los días de vacaciones.

¿Cuántos días festivos le quedan a los mexicanos?

Después del lunes 2 de febrero, a los trabajadores en México sólo les quedarán 5 días festivos. El próximo será el lunes 16 de marzo, en conmemoración del Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).

Si bien a lo largo del año hay fechas que suelen disfrutarse como días de descanso: jueves y viernes de Semana Santa o el 2 de noviembre por el Día de Muertos, estos no se encuentran reconocidos en la legislación laboral.

El incremento de los festivos fue el tercer tema con más iniciativas presentadas el año pasado en el Congreso de la Unión, se promovieron 9 proyectos y con ello, la actual legislatura ya acumula 13 propuestas.

Hasta ahora, se ha planteado incorporar las siguientes fechas:

• El 24 de febrero por el Día de la Bandera
• El 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer
• El jueves y viernes de Semana Santa
• El 5 de mayo por la Batalla de Puebla
• El 30 de junio por el Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
• El 12 de octubre por el Día de la Raza
• El 1 y 2 de noviembre por el Día de Muertos
• El 12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe
• El día fijado para el proceso de Revocación de Mandato
• Los días de cumpleaños de los trabajadores

De acuerdo con un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México es uno de los países con menos días de descanso obligatorio para los trabajadores, junto con Paraguay y Nicaragua, economías que también reconocen sólo 9 días festivos en su legislación laboral.