Los trabajadores mexicanos están más preocupados por la inflación que por perder el empleo

La principal preocupación para los trabajadores mexicanos ya no es perder el empleo, es la inseguridad y la inflación, de acuerdo con un estudio de Pluxee e Ipsos. Esto representa un reto para las empresas en la fidelización del talento.

Según el estudio ¿El trabajo: un refugio en tiempos turbulentos? El 26% de los trabajadores afirma que la inflación es su principal preocupación, sólo por detrás de la inseguridad (30%). Perder el empleo es un temor para el 20% de las personas, es la quinta inquietud en la lista, superada también por el clima y el desempeño económico del país.

En el último año, el alza de precios creció ocho puntos porcentuales entre los temores más comunes de los mexicanos.

“El colaborador está llegando al trabajo, no preocupado por perder el empleo, esa era una preocupación hace un año, ahora pierde protagonismo y está más ligado a la realidad económica que se está deteriorando”, expuso Héctor Jaso, líder de Experiencia del Empleado en Ipsos México durante la presentación de los hallazgos.

La preocupación por la inflación está ligada a una pérdida de poder adquisitivo que perciben los trabajadores en México. En un año, pasó de 31% a 41% la población de empleados que dice tener apenas lo suficiente para vivir, y se redujo de 23% a 15% el universo de quien asegura tener una buena vida. En tanto, un 11% de los colaboradores reconoce que se queda sin dinero después del día 10 de cada mes.

En otras palabras, poco más de la mitad de los trabajadores reporta vivir con recursos limitados, lo que aumenta su presión económica y posiciona el alza de precios como una preocupación mayor a la estabilidad en el empleo.

“Es una señal clara de que la gente está experimentando complicaciones y eso representa un desafío para las organizaciones, porque si los colaboradores están viviendo esa tensión diaria nos hace preguntarnos cómo podemos apoyarlos a reducir esa tensión, no significa que las organizaciones pueden controlar la inflación o inmediatamente subirles el salario a todos”, apuntó Héctor Jaso.

Las inquietudes en torno al poder adquisitivo se presentan en un contexto en el que la fuerza laboral registra altos niveles de optimismo, el 86% declara experimentar entusiasmo, felicidad y confianza; de hecho, México se ubica entre los países más positivos del mundo.

La investigación también evidencia que la conexión con los empleadores se mantiene estable. El 60% afirma que tiene una opinión positiva de su empresa.

Sin embargo, los hallazgos muestran que un alto optimismo y un buen vínculo colaborador-organización, no significa que “las personas estén desconectadas de su realidad”, puntualiza el estudio. Por el contrario, el contexto que rodea el compromiso en el trabajo está cambiando.

“Hoy más que nunca los empleadores tienen la responsabilidad de hacer del lugar de trabajo ese espacio seguro, porque no es que le huyas a la chamba, a los números o a las broncas, pero que sea en un entorno amable”, afirmó Javier Alduncin, director de Recursos Humanos en Pluxee México.

¿Qué nos motiva en el trabajo?

El informe de Pluxee e Ipsos destaca que el contexto actual implica un desafío para las empresas: ya no es sólo generar compromiso, sino ayudar a sostener el bienestar. Y para ello, es importante conocer qué motiva a los trabajadores más allá del salario.

La investigación detectó que además de la remuneración, los principales impulsores de compromiso laboral son:

• Ambiente laboral agradable y atento
• Reconocimiento al compromiso
• Entorno saludable y estimulante
• Aprendizaje constante y oportunidades de capacitación
•  Alcanzar aspiraciones profesionales

“Lo que impulsa el compromiso sigue siendo profundamente humano. Aunque el entorno económico cambie, los fundamentos del compromiso permanecen sorprendentemente estables”, señala el informe.