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Reformas de desconexión digital y transparencia salarial se votarán en Comisión del Senado
Las reformas de desconexión digital y transparencia salarial serán votadas esta semana en la Comisión de Trabajo del Senado. Ambos proyectos, aprobados por Diputados, contemplan ajustes y periodos de transición antes de su implementación.
Las reformas de desconexión digital y transparencia salarial serán votadas esta semana en la Comisión de Trabajo del Senado.
Las reformas de desconexión digital y de transparencia salarial se votarán esta semana en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. Ambas modificaciones fueron avaladas en la Cámara de Diputados en el periodo ordinario pasado.
La reforma de desconexión digital busca establecer en la Ley Federal del Trabajo (LFT) el derecho de todos los trabajadores a abstenerse de contestar mensajes fuera del horario laboral, incorporando la obligación de los empleadores de respetar estos espacios y de crear una política interna que lo regule.
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Los senadores consideran ajustes al proyecto enviado por la Cámara de Diputados. La primera modificación es para ampliar la desconexión digital a las pausas pactadas con los empleadores en esquemas de teletrabajo con horarios flexibles.
Por otra parte, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado prevé sumar un periodo de transición de 180 días para la implementación de la reforma, un punto que no se consideró en el dictamen aprobado en la Cámara Baja.
El dictamen conservará la aplicación de la desconexión digital al finalizar la jornada laboral, en periodos vacaciones y en permisos remunerados y licencias. También dará continuidad a la propuesta de otorgar 90 días a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para emitir disposiciones reglamentarias.
En el caso de la reforma de transparencia salarial, aunque al cierre de esta edición no se conocen los detalles del dictamen, la minuta enviada desde San Lázaro plantea los siguientes ejes en la LFT:
El dictamen contempla un plazo de 180 días, a partir de la entrada en vigor, para que las empresas adecuen su normativa interna a las nuevas reglas.
La Comisión de Trabajo sesionará este miércoles 7 de octubre con estos temas en agenda, además de un dictamen para reconocer como día de descanso obligatorio las elecciones extraordinarias, consultas populares y procesos de revocación de mandato.
En caso de aprobarse los tres proyectos, tendrán que ser avalados por la Comisión de Estudios Legislativos para poderse debatir en el pleno.