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Comisión del Senado avala reformas sobre desconexión digital y transparencia salarial
La Comisión del Trabajo del Senado de la República avaló reformas a la Ley Federal del Trabajo sobre desconexión digital y transparencia salarial con el fin de garantizar el derecho de las personas trabajadoras a no responder mensajes fuera de horario laboral y a conocer los salarios desde el reclutamiento.
La desconexión digital aplicará también durante las pausas que la persona trabajadora y empleadora hayan convenido bajo la modalidad de teletrabajo.
El derecho a no contestar mensajes del trabajo fuera de horario y de conocer con mayor claridad cómo se determinan los salarios en México están cerca de convertirse en una realidad y es que este miércoles 14 de octubre de 2026, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República avaló reformas sobre desconexión digital y transparencia salarial.
Durante la tercera reunión ordinaria, los senadores discutieron y aprobaron un dictamen de las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social; y de Estudios Legislativos, primera, para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para definir qué es desconexión digital y establecer como obligación patronal el respeto a no molestar a las personas trabajadoras al término de su jornada laboral.
Primera;
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El dictamen plantea adicionar la fracción VIII al artículo 3o Ter de la LFT para señalar que se entenderá por desconexión digital al derecho que tienen las personas trabajadoras de abstenerse a participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.
Senadores aprueban reforma sobre desconexión digital
En el caso de horarios flexibles, la desconexión digital aplicará también durante las pausas que la persona trabajadora y empleadora hayan convenido bajo la modalidad de teletrabajo, según el contrato colectivo de trabajo o reglamento interior.
El documento aprobado por la Comisión también plantea la adición de la fracción XXXV del artículo 132 de la LFT para establecer la obligación patronal de respetar el derecho a la desconexión digital al término de la jornada laboral, así como a emitir la política interna relativa.
“El ejercicio del derecho a la desconexión digital contemplará el respeto a la naturaleza y objeto de la relación laboral, conciliará la actividad laboral y la vida personal, sujetándose a lo que establezca la negociación acordada entre la persona empleadora y las personas trabajadoras o sus representantes”, señala el documento.
El documento que fue remitido por la Cámara de Diputados tuvo ajustes, por lo que regresará a su cámara de origen para continuar con su proceso legislativo y una vez que ambas cámaras coincidan y sea aprobado por el Pleno, el Decreto se turnará al Ejecutivo Federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Una vez publicado, se prevé un plazo de 180 días para su entrada en vigor mientras que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dispondrá de 90 días para emitir las disposiciones reglamentarias para su aplicación efectiva en los centros de trabajo.
Senado aprueba dictamen sobre transparencia salarial
Durante la reunión, los senadores también avalaron un dictamen que plantea modificar la LFT en materia de transparencia salarial desde las etapas de reclutamiento. El documento analizado, remitido por la Cámara de Diputados, busca poner fin a la opacidad en las contrataciones y a expresiones vagas como “sueldo competitivo”.
El objetivo es que las personas conozcan, desde el inicio, cuánto se les pagará por su trabajo, por lo que se busca prohibir que la publicación de ofertas de empleo omita el salario y las prestaciones correspondientes, al tiempo que las organizaciones definan y compartan con su personal, los criterios para la fijación de sueldos basados en el valor equivalente del trabajo.
La propuesta avalada por la Comisión del Trabajo del Senado reconoce que la brecha salarial es una manifestación de violencia laboral. Para garantizar el principio de “a trabajo igual, salario igual”, se establece, mediante una reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la obligación de que las empresas no alteren de forma unilateral los salarios y prestaciones acordados tras la contratación.
Senadores aprueban más permisos y derechos laborales
En las discusiones, además de los dictámenes sobre desconexión digital y transparencia salarial, también se analizaron propuestas de reforma a la LFT en materia de igualdad de género en el deporte profesional para garantizar salarios base e ingresos equitativos y combatir la brecha de género en ligas y disciplinas deportivas profesionales.
Asimismo, otra propuesta evaluada fue el otorgamiento de permisos laborales con goce de sueldo para participar en elecciones extraordinarias, consultas populares y procesos de revocación de mandato.
Otro dictamen, además de ajustar la LFT, plantea reformar la Ley del Seguro Social (LSS) para clasificar y tutelar los derechos laborales de las personas pescadoras y acuícolas dentro de los derechos que tienen los trabajadores del campo temporal.
Finalmente, se avaló un dictamen sobre democracia y libertad sindical con modificaciones a LFT, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (LOAPF) y la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para fortalecer la transparencia sindical, la libertad de asociación y los procesos de consulta en la negociación colectiva.
Tras la aprobación de los dictámenes en la Comisión del Trabajo y Previsión Social, los proyectos de reforma serán evaluados por la Comisión de Estudios Legislativos y en caso de avalarse podrán discutirse en el Pleno.