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3 efectos del cambio climático en el mercado laboral
Los mercados laborales sufren los efectos adversos del cambio climático y afecta la demanda, la oferta de talento y la productividad, advierten organismos internacionales.
Los mercados laborales sufren los efectos adversos del cambio climático y afecta la demanda, la oferta de talento y la productividad.
El cambio climático y sus efectos desafían a los mercados laborales del planeta en tres ámbitos: la demanda, la oferta y la productividad, con efectos que podrían traducirse en la pérdida de hasta 80 millones de empleos en 2030, advierten organismos internacionales.
“Los mercados laborales enfrentan una doble presión como consecuencia de las transformaciones climáticas: la intensificación de eventos extremos —olas de calor, sequías, inundaciones, tormentas y huracanes— y los compromisos para transitar hacia economías bajas en carbono”, advierte la Cepal en su informe El mundo del trabajo frente a las transformaciones ambientales.
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Basta observar cómo las intensas lluvias en ciudades como la CDMX provocan retrasos, accidentes y estrés con efectos en la salud, el ausentismo y la productividad de los trabajadores.
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) estima que 80 millones de empleos pueden perderse en 2030 por eventos y efectos asociados al cambio climático como el aumento de temperaturas y el estrés térmico en las personas trabajadoras, según su reporte Mirada global Historias humanas.
“El estimado toma como base un aumento de la temperatura global de 1.5°C para finales del presente siglo. Se prevé que en 2030 se perderá el 2.2% de las horas de trabajo en el mundo como consecuencia del alza de la temperatura, porcentaje equivalente a 80 millones de puestos de trabajo de tiempo completo. Ello conlleva pérdidas económicas de 2.4 trillones de dólares”, explica la ONU.
Desde la perspectiva laboral, el cambio climático afectará a las personas en los sectores más expuestos, como el agrícola y las actividades al aire libre, la construcción, especialmente entre quienes enfrentan brechas y condiciones precarias.
“Alteran las condiciones de trabajo y redefinen las trayectorias de inserción laboral de amplios segmentos de la población, afectando especialmente a quienes enfrentan brechas y barreras estructurales para acceder a los mercados de trabajo”, menciona la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
Estos son los principales efectos del cambio climático en el mercado laboral:
1. Fenómenos climáticos reducen la demanda laboral
Fenómenos meteorológicos como los huracanes y la destrucción de infraestructura y redes productivas provocan el cierre de empresas y la caída del consumo de manera drástica, factores que reducen la contratación de personas trabajadoras, explica la Cepal.
La reconstrucción genera empleos temporalmente, pero otros efectos, como las olas de calor, generan una contracción de la demanda de trabajadores por las pérdidas económicas por la reducción en la producción, añade el organismo.
2. Calor extremo afecta la capacidad de trabajo
Las altas temperaturas son un efecto del cambio climático que impacta en la oferta de trabajadores disponibles debido a que reducen el rendimiento, provocan agotamiento y aumentan los cuadros de salud mental.
“El aumento de las temperaturas erosionan el capital humano al comprometer la salud ocupacional, afectando especialmente a quienes trabajan al aire libre y en actividades que implican esfuerzo físico como la agricultura, la construcción y actividades industriales expuestas a altas temperaturas y con escasa ventilación”, señala.
Las temperaturas extremas provocan respuestas fisiológicas del cuerpo que terminan por comprometer la capacidad de trabajo e incrementan los accidentes, menciona la Cepal.
“En el escenario de 1.5 °C, la productividad laboral de la región disminuiría un 5% y hasta un 14% en el escenario de 3 °C”, calcula el organismo.
3. Productividad baja por altas temperaturas
El aumento de las temperaturas reduce la productividad de manera generalizada, un efecto observado recurrentemente en diversos contextos y ocupaciones, advierte Cepal.
“La productividad laboral comienza a reducirse con el aumento de las temperaturas, no solo en tareas físicas y a la intemperie, sino también en actividades cognitivas desarrolladas en ambientes interiores a través de alteraciones en la velocidad neural y la atención”, sostiene el organismo.
En estas condiciones, los trabajadores adoptan pausas más frecuentes y reducen la intensidad del esfuerzo, elementos que explicarían la caída en la productividad, describe.