No dejes que tu empresa te registre con menos de lo que ganas

En México muchas empresas contratan a sus empleados de manera irregular. Lo hacen con un salario mínimo en nómina con el cual los registran al Seguro Social y el resto lo pagan vía honorarios o incentivos adicionales, como bonos garantizados o compensaciones similares. Esto lo hacen para bajar costos laborales, buscando evadirlos mediante prácticas que rayan e incluso cruzan el límite de lo legal. Hay tanta necesidad de trabajos en México que la gente lo acepta. Casi nadie lo denuncia.

Es importante aclarar que hay cierto tipo de trabajos que deben ser así. Por ejemplo las empresas que trabajan por proyectos, como algunas en el ramo de tecnología. Si no existen proyectos no tienen ingresos y no pueden pagar a su gente. Por ello mantienen una base mínima de empleados con sueldos fijos muy pequeños. Cuando hay trabajo, suelen expandir su plantilla contratando programadores adicionales vía honorarios, para no generar un pasivo laboral. Esto se entiende.

Lo mismo sucede con la fuerza de ventas de muchas empresas. El ingreso de estas personas depende directamente del volumen de negocio que lograron generar. En ocasiones son sólo comisionistas independientes, pero muchas veces ingresan como empleados y reciben un sueldo mínimo garantizado, más incentivos. Hay algunas ventajas: el ingreso en teoría no está limitado y depende directamente de nuestras habilidades. Pero también puede ser muy malo en época de vacas flacas.

Pero muchas veces no se justifica y se extiende esta práctica hacia los empleados de áreas administrativas y de operación. Esto genera problemas a los empleados por lo siguiente:

En caso de maternidad o enfermedad, su incapacidad será pagada con base en el salario registrado ante el IMSS, que será más bajo que el real.

Peor aún, en caso de un accidente de trabajo, la pensión también se calcula con ese sueldo base registrado, ya que el patrón paga la prima correspondiente tomando en cuenta ese monto.

El salario registrado también se toma como base para las contribuciones al Infonavit, afectando así el ahorro en la subcuenta de vivienda, la puntuación y el monto máximo de crédito al que se puede aspirar.

Nuestro ahorro para el retiro el monto que se va a nuestra afore también se basa en un salario mucho menor al real. Si de por sí son insuficientes y la gente necesita complementarlas con ahorro voluntario para aspirar a una pensión digna, esto lo hace aun más grave.

He tenido muchas personas que me han escrito pidiendo asesoría sobre esta situación. Por ejemplo, María me pregunta: Estoy embarazada, mi patrón me tiene registrada ante el IMSS con un sueldo mucho más bajo que el real y la incapacidad no me va a alcanzar. ¿Qué se puede hacer? ¿Me debe dar la diferencia? .

Como siempre sucede en México, no prevemos. Cuando sucede nos damos cuenta de cuánto nos puede perjudicar trabajar de esta manera. Desde luego que a María su patrón no le va a dar la diferencia. La triste realidad es que uno no debería aceptar trabajar en estas condiciones, por dignidad. Además debería denunciarlo: tanto el IMSS como el Infonavit tienen mecanismos para hacerlo.

Una relación laboral siempre es una relación de dos, como cualquier otra. No es unilateral. Nosotros también tenemos algo que decir.

Sugerí a María buscar asesoría legal, de algún especialista en derecho laboral. También puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, quien puede analizar el caso y apoyarla.

Me queda claro que es difícil encontrar trabajo en nuestro país, sobre todo cuando las personas no están bien preparadas. Me queda claro que hay personas que por necesidad aceptan trabajar en condiciones deplorables. Pero recordemos que en ese caso, uno se convierte en cómplice, en parte del problema.

Si estás en esta situación te sugiero que denuncies para que este tipo de prácticas no se extienda. Además recomiendo que te sigas preparando: que veas maneras de incrementar tu productividad y volverte más valioso. Esto te abrirá sin duda alguna nuevas oportunidades.

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