CDMX va por fiscalización de plataformas e IA en el empleo: Inés González

La irrupción de la inteligencia artificial y el aprendizaje profundo en los procesos productivos ha acelerado la reconfiguración de la fuerza laboral en la capital del país. Durante 2024, la Ciudad de México registró 320,000 profesionales vinculados a ocupaciones tecnológicas y sumó 24,346 egresados de carreras afines, posicionándose como el mercado con mayor generación de este talento entre los principales países de Latinoamérica.

A la par del crecimiento sostenido en perfiles especializados como desarrolladores de software, programadores y personal enfocado en servicios de telemarketing, la gestión mediante algoritmos ha modificado de fondo los esquemas tradicionales de supervisión y toma de decisiones corporativas.

Así lo manifestó la secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Inés González Nicolás, tras destacar que esta dinámica plantea un paradigma productivo caracterizado por la individualización de las relaciones de trabajo, el debilitamiento de la organización sindical y la precarización de las condiciones laborales, en un entorno donde la consecución de tareas automatizadas suele desplazar los derechos colectivos y el acceso a la seguridad social.

Frente a este escenario, durante su participación en el Foro: Inteligencia Artificial y comportamiento poblacional, impacto para el mundo del trabajo, dijo que las autoridades locales han iniciado acciones concretas para fiscalizar el impacto de la tecnología en el empleo, por ello se pusieron en marcha las primeras inspecciones del país a empresas de plataformas digitales, logística y transporte de última milla.

"La tecnología debe estar al servicio de las personas trabajadoras y no las personas al servicio de la tecnología", afirmó la funcionaria durante su intervención, tras señalar que el gobierno capitalino busca consolidar un modelo productivo regulado, equitativo y transparente en beneficio de la fuerza laboral.

"Decimos sí a la inteligencia artificial que aumenta la productividad y mejora las condiciones de trabajo, y un no rotundo a la inteligencia artificial que precariza, vigila, desconecta, discrimina o despide sin justificación", enfatizó la titular de la dependencia laboral.

La estrategia institucional busca establecer un marco integral de regulación e inspección que acompañe el despliegue de herramientas digitales en los centros de trabajo. Con ello, las autoridades locales prevén garantizar reglas laborales claras, mecanismos de supervisión constante a los algoritmos y una cobertura efectiva de protección social para quienes laboran dentro de la economía digital.