Vence plazo para que sindicatos reclamen representatividad en Yokohama Rubber en Saltillo

Este domingo vence el plazo legal para que sindicatos que busquen la representación de los trabajadores en la empresa japonesa Yokohama Tire Manufacturing México presenten su adhesión ante la autoridad laboral. El proceso comenzó cuando el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral admitió a trámite la solicitud presentada por la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM).

En conferencia de prensa por Julio César Flores López, secretario general de la LSOM, y el apoderado legal de la LSOM, Pablo Franco, quien explicó que en este sector no proceden los contratos colectivos ordinarios, "de acuerdo con la propia ley Federal del Trabajo, cuando hay contrato ley no debe haber contratos colectivos del trabajo. Por eso el trámite que estamos llevando... es por la constancia de representatividad para negociar el se llama convenio de administración del contrato ley".

La planta se ubica en el estado de Coahuila y actualmente emplea a cerca de 100 personas en tareas de producción y mantenimiento. No obstante, indicaron que originalmente se contrataron 130 personas, pero "un número importante de ellas se ha retirado debido a las malas condiciones de trabajo y las bajas remuneraciones".

Respecto al proceso de representación, los ponentes detallaron que la LSOM ya cuenta con 72 firmas. De no presentarse otra organización antes del domingo, se emitirá la constancia para iniciar la negociación de convenios particulares que, según Franco, ofrecen beneficios "muy superiores", tales como "44 días de aguinaldo, jornada semanal de 40 horas, fondo de ahorro del 13%".

La planta de Yokohama Rubber, informaron, ocupa el octavo lugar mundial en ventas de neumáticos. El personal actual trabaja en un horario de 8:00 a 17:00 horas de lunes a viernes y los sábados de 8:00 a 11:00 horas, concentrándose principalmente en áreas de producción y mantenimiento.

Por ello, el sindicato busca la aplicación del Contrato Ley, el cual, según explicó Pablo Franco en la conferencia, establece beneficios que permiten al sindicato negociar con la empresa las condiciones de la producción, resultando muy favorecedor tanto para la retribución de las personas trabajadoras como para el incremento de la productividad en las empresas.

La campaña iniciada por la organización busca asegurar que la voluntad de las personas trabajadoras sea respetada, así como sus derechos fundamentales a la negociación colectiva auténtica y a la libertad de asociación sindical. En este proceso, se cuenta con el respaldo de diversas organizaciones y la atención de medios internacionales, velando por el cumplimiento de los estándares laborales vigentes.

Ante posibles irregularidades o la denegación de derechos laborales durante este periodo de transición y organización, existe la posibilidad de habilitar mecanismos previstos en acuerdos comerciales internacionales, como el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Esta herramienta permitiría intervenir en caso de que se vulnere la libertad sindical o el derecho a la negociación colectiva, asegurando que el proceso de representatividad en Yokohama Rubber cumpla con los principios de democracia sindical exigidos por la ley mexicana y los tratados internacionales.