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Salario mínimo 2027: sector patronal y sindicatos presentan sus propuestas
La Conasami alista las negociaciones para definir el salario mínimo de 2027 en medio de posturas encontradas entre el sector patronal y el obrero.
Salario minimo 2027
El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) se alista para fijar el incremento salarial del próximo año. El sector patronal, representado por organismos como la Coparmex, propone limitar el ajuste a un rango de entre 9% y 9.9% o al nivel de la inflación observada más un punto porcentual, con el fin de mitigar costos laborales y proteger el empleo formal.
Por el contrario, las organizaciones sindicales demandan aumentos orientados al salario digno, destacando la propuesta de la CROC de un 12%, mientras que la postura gubernamental en la Conasami proyecta un alza superior al 10% sustentada en el desempeño del empleo y del Producto Interno Bruto para avanzar hacia la meta de 2.5 canastas básicas urbanas para 2030.
El proceso de deliberación seguirá un calendario legal estructurado: entre el 23 y el 27 de noviembre se abrirá la sesión permanente del Consejo de Representantes, el 30 de noviembre concluirá la recepción formal de propuestas técnicas y, a partir del 1 de diciembre, el Consejo quedará facultado para votar y emitir la resolución que entrará en vigor el primer día del año siguiente.
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Como fundamento técnico, la Dirección Técnica de la Conasami expuso que el ajuste previo requirió un 1.8% de masa salarial adicional en la Zona del Salario Mínimo General y un 0.7% en la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario cubre actualmente 1.93 y 2.7 veces la Línea de Pobreza por Ingresos Urbana, respectivamente.
También hay marcadas brechas regionales y dinámicas de contratación: los 45 municipios de la frontera norte concentran 2.3 millones de trabajadores asegurados (un 90% en el régimen ordinario del IMSS), mientras que en estados del sur como Oaxaca, Guerrero y Chiapas predomina el IMSS Bienestar y existe una baja base industrial.
Asimismo, representantes obreros y patronales advirtieron que algunas empresas y sindicatos adelantan revisiones contractuales a octubre y noviembre sin considerar el Monto Independiente de Recuperación (MIR). Este adelantamiento genera riesgos, ya que pactar un porcentaje inferior al dictaminado por la Conasami obliga a realizar un segundo ajuste en enero, duplicando los costos operativos e incrementando la incertidumbre en los centros de trabajo.
Un punto crucial en la negociación salarial para 2027 será la evaluación sobre la permanencia del MIR. Creado en 2017 como una suma fija en pesos para restituir el poder de compra sin impactar las revisiones contractuales ni generar el llamado “efecto faro”, este instrumento ha mostrado fracturas. Un estudio del Banco de México reveló que en las negociaciones del ciclo 2026 los sectores laborales ya no diferenciaron entre componentes, sino que tomaron como referencia directa el incremento total anunciado.
Los hallazgos del Banco de México se integraron en los trabajos de una Comisión Consultiva convocada por la Conasami para diagnosticar la viabilidad del mecanismo. Al respecto, el presidente del organismo, Luis Munguía Corella, anticipó que la definición sobre el futuro del MIR constituirá el primer gran nudo de discusión en la mesa de negociación para fijar el incremento del salario mínimo que regirá a partir del 1 de enero de 2027.
