Rechazan oferta en VW; 603 votos inclinaron la balanza hacia la huelga 

Fueron 603 los trabajadores de Volkswagen de México que marcaron la diferencia entre el estallamiento de huelga y aceptar el acuerdo de incremento salarial que ofreció, en una segunda propuesta, la empresa. En entrevista exclusiva con El Economista, el secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen de México (SITIAVW), Hugo Tlalpan, y los integrantes del Comité Ejecutivo fijaron su postura tras dar a conocer los resultados del proceso de votación.

Los dirigentes señalaron que la diferencia en las urnas obliga a respetar la decisión expresada por la mayoría de la base, y corresponde atender el emplazamiento a huelga fijado para el 22 de octubre a las 11:00 horas, la representación sindical descartó recurrir a una prórroga para mantener las mesas de diálogo sin cambios.

Al evaluar los motivos que llevaron a la cancelación de la propuesta patronal, los directivos indicaron que revisan los factores que generaron inconformidad entre el personal. Hugo Tlalpan expuso que la revisión abarca desde el porcentaje de aumento salarial hasta el esquema plurianual planteado para la contratación.

"603 compañeros hicieron la diferencia en esta votación. Se tiene que atender a lo que es la democracia, el mandato de lo que dicte la mayoría", afirmó el dirigente en la conversación sostenida con este medio.

Respecto a la propuesta de pactar compromisos laborales a dos años, el dirigente sindical reconoció que este formato influyó en el resultado desfavorable; aunque, el esquema buscaba estabilidad ante las condiciones económicas internacionales y la competencia del mercado automotriz, la dirigencia planteó replantear el método de negociación.

De acuerdo con lo expresado por Tlalpan en la entrevista, existe la disposición por parte de la comisión sindical para sostener un acercamiento con la compañía. Sin embargo, aclaró que conceder una prórroga para continuar la negociación resulta muy complicado debido a las posiciones asumidas, pues Volkswagen argumenta no contar con la capacidad para satisfacer una exigencia superior. Ante este panorama, el Sindicato tendría que retomar los esquemas de negociación tradicionales.

Por su parte, el asesor legal de la agrupación, Arturo Velázquez, confirmó que la normatividad prevé escenarios posteriores al rechazo del convenio, pero aclaró que los tiempos legales imponen el cumplimiento de las fechas establecidas por el tribunal laboral.

"Las condiciones no están dadas para plantear nuevamente una prórroga. El 22 de octubre es la fecha que estableció el tribunal y estaríamos ante la espera de que llegue el día y la hora", manifestó el representante jurídico al describir la situación jurídica actual.

El SITIAVW iniciará los preparativos operativos y la logística del comité de huelga de manera paralela a la espera de cualquier citatorio formal por parte de las autoridades del trabajo. De no registrarse modificaciones sustanciales en la oferta de la armadora antes del plazo límite, la organización sindical procederá al cierre de las instalaciones en la fecha y día acordado.