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Por onceavo año consecutivo, TCS obtiene certificación Top Employer
TCS prioriza la creación de entornos seguros donde cada empleado se sienta capacitado para contribuir, crecer y prosperar.

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Desde hace más de 30 años, Top Employers Institute ha certificado a más de 2, 300 organizaciones en 121 países, estableciendo estándares altos para las prácticas del personal de empresas mediante conocimientos basados en datos.
Una de las empresas que ha obtenido la certificación Top Employers 2025 es TCS, la marca más valiosa de la India y una de las empresas de gestión de talento globales más grandes del mundo, cuya identidad visual es un componente clave de la marca general.
Durante 20 años de presencia en México, la marca ha fomentado el crecimiento vinculado al aprendizaje, capacitando a sus asociados para ofrecer soluciones innovadoras, y ofreciendo oportunidades de acceder y aprender de la vasta experiencia colectiva y los recursos que existen dentro de TCS.
Así mismo, el personal de TCS invirtió un total de 187 millones de horas de aprendizaje para adquirir 38 millones de competencias para mantenerse a la vanguardia del cambio y contando con ocho oficinas en la República Mexicana, distribuidas en las ciudades de Guadalajara, México, Monterrey y Querétaro.
Por este trabajo constante, TCS ha obtenido por once años consecutivos esta certificación, reconociéndolos como el mejor empleador a nivel mundial gracias a los esfuerzos por crear un entorno de trabajo excepcional, fomentar la diversidad e invertir en el crecimiento personal y profesional de sus asociados, subrayando su liderazgo en la industria.
“Ser reconocidos como Top Employer por onceavo año consecutivo es un testimonio de nuestro compromiso inquebrantable con la excelencia en la gestión de personas. Este logro refleja nuestros esfuerzos por crear un entorno de trabajo excepcional, fomentar la diversidad e invertir en el crecimiento personal y profesional de nuestros asociados. Subraya nuestro liderazgo en la industria” afirmó Ashul Mehrotra, Deputy CHRO y LATAM HR Head México TCS.
Esta certificación ha fortalecido significativamente la estrategia de gestión de talentos, pues para TCS, es fundamental abordar la creciente demanda de talentos de primer nivel para respaldar los procesos de transformación digital, una tendencia que sigue transformando las industrias. Esta certificación refuerza la capacidad de la marca para atraer profesionales de alto calibre, retener a los mejores talentos y mejorar el desempeño de los empleados a través de sólidos programas de desarrollo.
En la actualidad, las industrias priorizan cada vez más la alfabetización técnica y de IA para cerrar la brecha de habilidades. Las inversiones en programas de upskilling/reskilling y mejora de las habilidades que tiene TCS garantizarán que los empleados no solo trabajen eficazmente con la IA, sino que también impulsen la innovación a través de ella.
Estas tendencias redefinirán la gestión del talento en todos los sectores durante los próximos tres a cinco años, y con ello, TCS estará a la vanguardia en el empoderamiento de su fuerza laboral para prosperar en este panorama dinámico.
“En una era de rápidos cambios tecnológicos, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son impulsores fundamentales de la innovación y la creatividad. En TCS, estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo que valore la neurodiversidad y la diversidad en todas las razas, nacionalidades, etnias, géneros, edades y capacidades físicas”, aseguró Ashul Mehrotra.

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Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, TCS prioriza la creación de entornos seguros donde cada empleado se sienta capacitado para contribuir, crecer y prosperar. Este enfoque no solo mejora las experiencias individuales, sino que también fortalece la capacidad colectiva de la marca para innovar y liderar en un mercado global en constante evolución.
TCS se ha vuelto un referente en demostrar que el empoderar a los empleados a través del aprendizaje continuo, las iniciativas de diversidad y los programas de desarrollo profesional conduce a mejores resultados, no solo para la fuerza laboral, sino para la organización en su conjunto, ya que, en palabras de sus colaboradores, un compromiso con las personas es un compromiso con el progreso, impulsando la innovación para lograr un éxito empresarial sostenible.

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