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México, después de seis años, va de regreso al viejo modelo laboral
Especialistas coinciden en que el Gobierno federal no tiene mayor intención de atender la afectación que ha traído el recorte presupuestario al nuevo modelo laboral.
Hace seis años, el festejo del Primero de Mayo se enmarcó en una reforma laboral que transitaba a un nuevo modelo laboral creando nuevas instituciones y dándole poder a los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales.
Seis años después, regresan las organizaciones sindicales a querer afiliarse, de manera corporativa, al partido en el poder; vuelve la corrupción en las verificaciones –nueva figura en el modelo laboral– y se mantienen intactos los mismos líderes sindicales de viejas organizaciones, coinciden especialistas entrevistados.
“Llegamos al Primero de Mayo con retrocesos”, afirma Graciela Bensunsán, investigadora de la UAM-Xochimilco, y para hablar de ello toca tres aspectos fundamentales: la reducción de más de 30% del presupuesto a la nueva institución creada con la reforma (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral); empresas que mantienen las mismas prácticas de injerencia en la vida sindical y sindicatos que vuelven a reagruparse por miedo.
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“Es un poco como retornar a la parte vieja del modelo laboral mexicano, pero si a eso le sumas el hecho de que la institución (CFCRL) más importante para verificar la transición a un nuevo modelo sindical basado en transparencia, rendición de cuentas, en el voto de los trabajadores, realmente le quitas las armas, le quitas los recursos, pues evidentemente esa función se debilita”, detalló Bensunsán.
Asimismo, añadió que hay “un balance muy negativo del lado de lo institucional, pero también hay un balance negativo del lado de los actores. Yo creo que los empleadores siguen haciendo lo mismo, o sea, se ve aparentemente que tienden a adaptarse; sí, pero no cumplen realmente con dejar las prácticas de injerencia sindical”.
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A lo anterior, se suma que empleadores y sindicatos tradicionales se adaptan a cumplir formalmente hasta cierto punto con los cambios; porque muchos hasta negocian por fuera; o sea, hacen una revisión del contrato y no la llevan al Centro Federal, porque si las llevaran tendrían que someter la votación de los trabajadores. Entonces, se ponen de acuerdo directamente con el empleador y no hacen la revisión”.
Hay verificadores que piden apoyo a las organizaciones sindicales que van a verificar, en principio porque no tienen recursos o facilidades para trasladarse a los centros de trabajo, e incluso, hay quienes ven la oportunidad de complementar su ingreso.
Poder judicial laboral en retroceso
Por otra parte Joyce Sadka, head of the Law Department Instituto Tecnológico Autónomo de México, comentó que a un año de la implementación de la reforma con los Tribunales Laborales, ahora deben enfrentar nuevas elecciones.
“Estaremos enfrentando una pérdida de capital humano, una pérdida en términos de conocimientos de las y los jueces, y que esto va a impactar la justicia. Porque ya de por sí ya tenemos rezagos significativo”.
Una de esas entidades es Ciudad de México porque ya se tardan mucho en poder notificar y que, por eso, están tardando mucho en la erradicación de la demanda y están tardando mucho en agendar la primera audiencia. “Entonces, ya van en más de un año en términos de la duración de los juicios, simplemente porque ya hay cuellos de botella que ya están ocurriendo”.
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Las especialistas coinciden que el gobierno federal no tiene mayor intención de atender la afectación que ha traído al nuevo modelo laboral el recorte presupuestario.
“Es probable que empecemos a ver problemas en la operación del Centro Federal, más rezagos, menos personajes. Y también hay problemas de presupuesto en los tribunales en la Ciudad de México en donde se dijo que habría 25 jueces, cifra a la que no llegaron, ni llegarán”.
El riesgo, dijo, es que las ganancias en la implementación de la reforma, en el próximo año u año y medio, sea un retroceso.
Radiografía laboral a 31 de marzo de 2025
- Se han registrado 9,046 CCT nuevos
- Se celebraron 1,209 acuerdos en el primer trimestre de 2025
- Ingresaron 2,613 trámites; de ellos, la solicitud de copia certificada, la modificación de padrón, la modificación de directiva y rendición de cuentas, son los cuatro trámites (de ocho) que acumulan el 88% de las solicitudes.
Fuente: CFCRL
