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México ocupa el tercer lugar en intención de contratación en América Latina para el cierre de 2026
México se posiciona en el tercer lugar de América Latina en intenciones de contratación de personal para el cierre del año, por detrás de Brasil y Panamá.
México se posiciona en el tercer lugar de América Latina en intenciones de contratación de personal para el cierre del año, por detrás de Brasil y Panamá. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el cuarto trimestre, la tendencia neta de empleo en el país alcanza 41%, cifra que se sitúa por encima del promedio global proyectado en 29 por ciento.
Asimismo, la firma estima que en el país se generarán entre 150,000 y 250,000 empleos formales al cierre del año.
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En la región latinoamericana, el liderazgo en las proyecciones de contratación lo encabeza Brasil con 53%, seguido por Panamá con 49 por ciento.
Posterior a México, que registra 41%, se ubican Perú con 40%, Costa Rica y Guatemala con 38% cada uno, Colombia con 35%, Puerto Rico con 34%, Argentina con 16% y Chile con 15 por ciento.
En el panorama nacional, el 53% de los empleadores mexicanos planea incrementar su plantilla laboral entre los meses de octubre y diciembre. Por su parte, el 33% prevé mantener su personal sin cambios, un 12% anticipa reducciones y el 2% restante no determina su postura. La tendencia neta de 41% refleja un incremento de 13 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y con respecto al mismo periodo del año pasado.
Por sectores industriales, la actividad automotriz encabeza los pronósticos de contratación en el país al reportar una expectativa del 53 por ciento.
Le siguen las ramas de finanzas y seguros con 47%, información con 45%, así como construcción y bienes raíces junto con comercio y logística, ambas con 44 por ciento.
Las tecnologías de la información registran 40%, mientras que hotelería y turismo se sitúa en 36%, y tanto manufactura como servicios públicos y recursos naturales alcanzan un 35 por ciento.
En lo relativo a la estructura empresarial, las organizaciones de mayor escala lideran el dinamismo del mercado. Las compañías que cuentan con más de 5,000 colaboradores muestran una perspectiva del 53%, marcando el nivel más alto de la medición. En contraste, las empresas de 250 a 999 empleados reportan 45%, las de 50 a 249 trabajadores alcanzan 41%, el segmento de 1,000 a 4,999 ocupados se ubica en 40%, las de 10 a 49 puestos registran 36% y las unidades con menos de 10 empleados obtienen 28 por ciento.
