Mecanismo Laboral del T-MEC triplica sus tiempos y acumula récord histórico de quejas

Desde su implementación en 2021 hasta la fecha, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC ha registrado un cambio significativo tanto en el volumen de expedientes procesados como en los tiempos de respuesta.

En el balance general, la plataforma registra un total de 48 casos presentados, de los cuales 30 figuran como casos cerrados, 15 se mantienen como casos activos y 3 corresponden a paneles activos. La acumulación de solicitudes sin atender en la etapa reciente contrasta con la celeridad reportada en los primeros ejercicios de aplicación de esta herramienta.

En 2021, año de inicio del mecanismo, se presentaron dos casos. La atención a dichos expedientes tomó 62 y 133 días para alcanzar su cierre definitivo. Para 2022, la cifra de quejas se elevó a tres expedientes, manteniéndose los lapsos de respuesta en un rango de entre 6 y 87 días.

El volumen de actividad registró un incremento sustancial en 2023, período en el cual se ingresaron 13 solicitudes. Dos de ellas resultaron rechazadas tras lapsos de 35 y 61 días, mientras que el resto concluyó mediante resoluciones que requirieron desde 44 hasta 371 días.

El nivel de expedientes ingresados se mantuvo elevado durante 2024, cuando se contabilizaron 11 casos. En ese periodo los plazos de atención se ampliaron, registrando resoluciones que llegaron a requerir hasta 580 días. Asimismo, dos expedientes correspondientes a Pirelli y Bader de México fueron canalizados a la fase de panel laboral junto con la revisión de mina San Martín, sumando los 3 paneles activos. Permanece como caso activo una solicitud presentada en octubre de ese año sobre Contitech.

El año 2025 concentró la mayor cantidad de quejas dentro del registro, con un total de 14 solicitudes. De ese grupo, ocho lograron su resolución o acuerdo de terminación hasta 353 días, mientras que 7 expedientes continúan en calidad de casos activos sin resolver: Amphenol Optimize México, Tubos de Acero de México (TAMSA), Grupo Yazaki, Corporación de Occidente, Freixenet de México, Mondelez México, y la solicitud conjunta de Bernhard Schulte Shipmanagement México con P.M.I. Norteamérica.

En lo que va de 2026 se han presentado cinco quejas adicionales; de los expedientes ingresados en este periodo permanece activa y sin resolución definitiva: Mina Newmont Corporation’s Minera Peñasquito, Minera Camino Rojo, ThyssenKrupp Springs & Stabilizers de México, Faurecia Sistemas Automotrices de México y Latex Occidental.

La tendencia general refleja un crecimiento en el número de solicitudes gestionadas año con año, acompañado de la permanencia de expedientes abiertos en las etapas más recientes.

En cuanto a las causas que motivan la activación del mecanismo, la injerencia patronal encabeza la lista con 35 menciones, seguida por los despidos por actividad sindical con 27 registros y las amenazas y represalias con 24. La discriminación antisindical acumula 20 casos, mientras que la violación a contratos colectivos o ley contabiliza 6 registros.

En menor proporción se ubican la afectación a la libertad de asociación con 4 casos, la promoción de sindicatos de protección patronal con 4, la negativa a negociar o listas negras con 2, el fraude o irregularidades en votaciones con 2, y otros motivos específicos con 1 registro cada uno.