La infraestructura digital y el mercado laboral frente al avance de la inteligencia artificial

La transición hacia la economía digital y la inteligencia artificial en México enfrenta un diagnóstico crítico caracterizado por la falta de licitaciones de espectro para redes de quinta generación pura, una marcada concentración de mercado que reduce los salarios en relación con la productividad laboral y la urgencia de adecuar los marcos legislativos para garantizar la supervisión humana en los procesos automatizados.

Durante el Conversatorio Inteligencia Artificial y el Mundo del Trabajo, organizado por el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, especialistas de los sectores técnico, regulatorio, académico y gubernamental expusieron las condiciones de la infraestructura nacional y las implicaciones para la representación sindical.

En la apertura de las participaciones, el especialista en telecomunicaciones Jorge Bravo expuso que la inteligencia artificial modifica la materia de trabajo de los operadores de red antes de impactar los puestos laborales. Indicó que México se ubica en la parte media de las mediciones de adopción tecnológica en América Latina.

Detalló que las proyecciones globales del Foro Económico Mundial estiman la pérdida de 92 millones de empleos, pero también la creación de 170 millones de nuevos puestos habilitados por la tecnología, lo que demanda reconvertir la función sindical hacia la capacitación continua en ciberseguridad, datos y gestión de redes autónomas.

Por su parte, el especialista en derecho laboral Ian Raúl Hernández Cárdenas presentó un panorama sobre los marcos regulatorios internacionales y las iniciativas en el Congreso de la Unión. Detalló que la Unión Europea clasifica los sistemas de inteligencia artificial aplicados al reclutamiento y la gestión de personal como de alto riesgo, exigiendo supervisión humana obligatoria.

Mencionó que en Estados Unidos la regulación se impulsa mediante auditorías de sesgo en los procesos de contratación negociadas con los sindicatos. Para el caso mexicano, expuso las reformas recientes en la Ley Federal del Trabajo respecto a la protección de voz e imagen en la industria audiovisual, las iniciativas para regular la asignación algorítmica en plataformas digitales y las propuestas para establecer sanciones e indemnizaciones en casos de sustitución laboral automatizada.

En su intervención, el Director General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Roberto Gerhard Tuma, presentó indicadores sobre la distribución del ingreso y la composición del mercado de trabajo.

Con base en estudios de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe y el Banco Interamericano de Desarrollo, indicó que en México el 70% de lo producido corresponde al pago de capital y el 20% a la remuneración del trabajo.

Explicó que en 501 de las 900 clases de actividad económica registradas por el INEGI existe concentración laboral por parte de pocos empleadores, fenómeno que genera salarios por debajo de la productividad marginal. Asimismo, planteó el uso de herramientas de inteligencia artificial por parte del sector público para interconectar bases de datos institucionales y fiscalizar el cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social.

Finalmente, el consultor y presidente de Digital Policy and Law, Jorge Fernando Negrete Pacheco, abordó los requerimientos físicos necesarios para sostener el ecosistema digital. Precisó que México es la única economía de escala en la región que no ha concretado licitaciones de espectro para redes de quinta generación en formato Standalone.

Indicó que la conectividad móvil actual opera sobre esquemas híbridos que no responden a las necesidades del sector industrial o la investigación.

Explicó que el despliegue de redes puras requerirá incrementar entre 20 y 50 veces el tendido de fibra óptica existente, así como multiplicar la presencia de centros de datos y radiobases para evitar la pérdida de soberanía digital frente a proveedores satelitales extranjeros.