La UNT busca reinventarse, luego de dos décadas en las que ha perdido interlocución

La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) alista una actualización de su proyecto político y de su programa de acción para redefinir su papel dentro del mapa sindical del país. La iniciativa pretende responder a las transformaciones normativas de los últimos años y recuperar la capacidad de interlocución que se ha visto mermada con el paso del tiempo.

Fundada el 28 de noviembre de 1997 por organizaciones como el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), la UNT nació como un contrapeso al sindicalismo corporativo del Congreso del Trabajo. En sus inicios, la central se consolidó como la principal referente del sindicalismo independiente, al agrupar a más de 1.5 millones de trabajadores y promover la autonomía respecto del gobierno y los partidos políticos.

Sin embargo, a más de dos décadas de su constitución, la organización ha perdido fuerza operativa y representatividad. La automatización de sectores clave como las telecomunicaciones, el estancamiento de la tasa de sindicalización nacional, los cambios en las estructuras operativas de las empresas y el envejecimiento de los liderazgos que le dieron origen han reducido su volumen de afiliados y su peso en la negociación colectiva a nivel nacional.

Durante la sesión plenaria de la central obrera realizada en las instalaciones de ASPA, los integrantes de la presidencia colegiada expusieron que el escenario actual exige adecuar las estrategias de las organizaciones laborales, en donde la reforma de 2019 ha modificado los procedimientos de representación y la legitimación de contratos.

Carlos Hugo Morales Morales, presidente colegiado de la UNT y secretario general del STUNAM, planteó renovar el Proyecto Alternativo de Nación para abordar temas como la política salarial, las pensiones, la seguridad social y las implicaciones de la reconfiguración económica en la clase trabajadora. Refirió que los acuerdos emanados del 43 Congreso General Ordinario del STUNAM respaldan la necesidad de fortalecer la propuesta política de la central.

Cabe destacar que como parte de este giro estratégico y en un hecho inédito para el movimiento sindical, la dirigencia del STUNAM sostuvo su primer acercamiento formal con la Confederación de Trabajadores de México (CTM), representada por Tereso Medina. El encuentro entre el sindicato universitario y la central de representación priista, históricamente antagónicas, marca un precedente en la búsqueda de coincidencia operativa ante el marco de la reforma laboral.

Detalló que esta aproximación responde a una lectura de la dirigencia universitaria que sostiene que la división tradicional entre sindicalismo corporativo e independiente tiende a superarse a partir de la obligatoriedad de la legitimación de contratos y la elección de directivas mediante el voto personal, libre, directo y secreto. 

La postura del liderazgo sindical apunta a construir una unidad de acción en temas prioritarios para la clase trabajadora, como pensiones, salarios e interlocución en el T-MEC, sin que ello implique la adhesión a una sola federación ni la renuncia a los principios estatutarios de cada agrupación.

Asimismo, la representación de la UNT informó sobre los trabajos para conformar una postura conjunta de cara a la próxima revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, la cual incluirá planteamientos en materia de derechos laborales, el Anexo 23 y la aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, documento que se presentará ante la Secretaría de Economía.