Elevan a controversia internacional caso Yokohama; acudirán al Mecanismo de Respuesta Rápida

Ante la imposibilidad de avanzar en la vía local por las constantes irregularidades, manipulación del padrón de votantes y el despido de activistas, la disputa por la representatividad sindical en la empresa Yokohama se llevará directamente ante el gobierno de Estados Unidos a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) dijo que formalizará la queja bajo las herramientas del tratado comercial para frenar las acciones con las que la empresa busca frenar su llegada e imponer a un sindicato afín. A la par de la vía internacional, la organización recurrirá al juicio de amparo ante la justicia federal e insistirá ante las autoridades laborales mexicanas para que se clarifique el origen del padrón de votantes.

El conflicto inició tras la solicitud formal de la Constancia de Representatividad presentada por la Liga Sindical Obrera Mexicana el 19 de mayo de 2026, cumpliendo con el respaldo exigido por la ley laboral al superar con margen el requerimiento del 30% de las firmas del personal sindicalizable. Sin embargo, el trámite enfrentó desde su inicio omisiones patronales, dilaciones administrativas por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y el posterior despido de cuatro representantes sindicales.

En las etapas iniciales, la empresa omitió publicar en los centros de trabajo las notificaciones oficiales emitidas por la autoridad laboral, lo que obligó a los representantes de la Liga a fijar los avisos y remitir las evidencias gráficas a las autoridades. Tras un periodo de parálisis de 50 días, la organización global IndustriAll intervino mediante denuncias dirigidas a la alta dirección de Yokohama Rubber Company en Japón y al CFCRL, lo que permitió reactivar el proceso.

A pesar de la reanudación del trámite, la autoridad laboral notificó una actualización del listado de votantes que elevó la plantilla de 93 a 148 personas. En esta reconfiguración del padrón se excluyó a diez trabajadores del registro original e integró a 64 nuevos nombres, dentro de los cuales se detectó a personal contratado con posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud y a individuos vinculados a labores de proselitismo en favor de la central de trabajadores tradicional.

Al respecto, la representación de la Delegación Especial de la Liga Sindical Obrera Mexicana en Yokohama advirtió “no vamos a permitir que se concrete una maniobra para favorecer al sindicato afín a la empresa. La alteración del padrón es una práctica utilizada desde hace muchos años para favorecer a organizaciones afines a las empresas”, por lo que han emplazado a las autoridades a aclarar la procedencia de la información laboral del nuevo listado.

No obstante que el padrón electoral no cuenta con un carácter definitivo y que permanecen abiertos los plazos legales para desahogar las observaciones sobre la procedencia de la relación laboral de las personas integradas, el CFCRL emitió la convocatoria formal para la consulta de representatividad