Primera Cumbre de Economía Plateada busca cambiar la mirada sobre los mayores de 50 años

Las personas mayores de 50 años suelen quedar fuera de la conversación sobre productividad y crecimiento económico y se suelen asociar con el retiro o con una menor participación laboral; sin embargo, esta generación también trabaja, emprende, consume y aporta experiencia y conocimiento que pueden contribuir al desarrollo de las empresas y de la economía del país.

Cambiar esta perspectiva implica reconocer que llegar a los 50 años no significa dejar de ser económicamente activo. Para Luis Garza Hoth, fundador de Entrecanos, es necesario dejar atrás la idea de que las personas mayores ya no pueden aprender, incorporarse a nuevos proyectos o aportar a las organizaciones.

Esta discusión forma parte de una conversación más amplia sobre la economía plateada, por ello el 1 y 2 de octubre se realiza la primera Cumbre de Economía Plateada en Ciudad de México y reunirá a empresas, organismos multilaterales, emprendedores y especialistas de distintos países.

“El propósito es generar una hoja de ruta que se emita desde la cumbre para que todos sepamos lo que nos toca hacer para cambiar cómo somos vistos los mayores en México”, señala Garza Hoth.

El reto, plantea, es dejar de considerar la edad como una limitante y reconocer lo que esta generación puede aportar desde distintos espacios de la economía. “Nuestro disco duro no está lleno”, dice, al referirse a la idea de que las personas mayores ya no tienen capacidad para aprender.

Entre los participantes de la cumbre se encuentran representantes del Banco Mundial, el Consejo Coordinador Empresarial y la Asociación de Emprendedores de México, además de especialistas de Alemania, Argentina, Chile, Colombia, España y Paraguay. La agenda contempla temas relacionados con emprendimiento, nuevas formas de longevidad, participación económica y el papel de las personas mayores en el desarrollo del país.

Experiencia que también genera valor

La experiencia acumulada puede ser uno de los principales activos de las personas mayores de 50 años. Después de décadas de trayectoria profesional, conocen procesos, mercados y formas de resolver problemas que pueden contribuir a la toma de decisiones dentro de las empresas.

Para Garza Hoth, esa experiencia también puede estar acompañada de mayor serenidad para analizar situaciones y tomar decisiones. La combinación de conocimientos y capacidades de distintas generaciones puede fortalecer los equipos, en lugar de considerar que unas deben sustituir a otras.

El problema aparece cuando las empresas comienzan a considerar que una persona ya es demasiado grande para continuar trabajando. Garza Hoth señala que existen casos en los que los procesos de retiro o prejubilación comienzan alrededor de los 45 años, lo que puede dejar a personas con experiencia fuera del mercado laboral cuando todavía tienen mucho que aportar.

Esta situación también puede dificultar el inicio de una nueva etapa profesional. Quienes dejan una empresa después de varios años pueden encontrar barreras para incorporarse a otro empleo, no necesariamente por falta de conocimientos, sino por la percepción asociada con su edad.

La propuesta es cambiar la mirada y pasar de una lógica de retiro a una de participación. “Mayores cimentando el presente” es el concepto que plantea Garza Hoth para hablar de una generación que puede seguir contribuyendo desde las empresas, el emprendimiento, el trabajo y otros espacios de la sociedad.

La economía plateada amplía la conversación

La dimensión económica también está relacionada con la necesidad de mantenerse activo. Garza Hoth señala que algunas personas pensionadas reciben ingresos que no son suficientes para mantener su nivel de vida, por lo que necesitan continuar trabajando o encontrar nuevas fuentes de ingresos.

El emprendimiento puede ser una de estas vías. Las personas mayores pueden iniciar negocios u ofrecer servicios especializados a partir de los conocimientos adquiridos durante su trayectoria; al mismo tiempo, representan un mercado con necesidades específicas que abre oportunidades para nuevos productos y servicios.

Para las empresas, la oportunidad no está únicamente en venderle a este segmento, sino también en incorporar su conocimiento y experiencia. Entender la economía plateada implica observar a las personas mayores desde distintos papeles dentro de la actividad económica.

La transformación de esta percepción requiere participación de empresas, gobierno y sociedad. Para Garza Hoth, no basta con hablar de una mayor esperanza de vida si las estructuras laborales y empresariales continúan considerando que una persona deja de ser productiva a determinada edad.

“Esta conversación ya no puede demorar, es momento de hablar de la economía plateada”, plantea.