¿Tu sueldo refleja tu desempeño?

Para este año, 8 de cada 10 mexicanos esperan mayores beneficios e ingresos

Conocer las expectativas de un trabajador puede ayudar a las empresas a enfocar adecuadamente sus políticas de Recursos Humanos. Con este objetivo, Randstad Holding, lleva a cabo de manera trimestral “Randstad Workmonitor” un estudio que indaga sobre las opiniones de los empleados y adelanta las tendencias del mercado laboral.

De acuerdo con dicha encuesta, 69% de los mexicanos tiene la percepción de que su sueldo no refleja su desempeño y que podrían estar mejor remunerados. Resulta interesante que los estadounidenses tengan la misma impresión que México, pues compartimos el mismo porcentaje. Existen países que alcanzan hasta el 81% de encuestados como sucede en Grecia, o Polonia con un 79%.

Cabe destacar que la disminución del trabajo bien remunerado se encuentra estrechamente relacionada con la tasa de desocupación de un país, pero para México el panorama parece mejorar. De acuerdo a la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), realizada por el INEGI, la tasa de desocupación (TD) fue de 4.5% de la población económicamente activa (PEA) en diciembre de 2011, porcentaje inferior al que se presentó en el mismo mes de 2010, cuando se situó en 4.9%.

Aunque la mejora laboral se mueve de forma progresiva, en la mente de los mexicanos ha logrado mantenerse con optimismo. De acuerdo a la encuesta mundial de Randstad Holding, 8 de cada 10 esperan mayores beneficios e ingresos disponibles para este año, mientras que países como Estados Unidos, España, Japón y Francia no alcanzan el 50% de entrevistados con esta idea.

“En México habitan más de 112 millones de personas, de las cuales 59% se encuentran económicamente activas. En este panorama es importante saberse destacar y desde mi perspectiva la preparación puede ser un factor determinante para tener acceso a trabajos mejor remunerados. Para las personas que ya se encuentran laboralmente activas mi recomendación es buscar la capacitación y certificación constante”, asegura Maricarmen Balcarcel, Gerente de Capital Humano de Randstad México.

Acerca del estudio