Participación laboral en México se reduce a su nivel más bajo en siete meses

La tasa de participación laboral se ubicó en 58.5% en septiembre, luego de una reducción mensual de 0.8 puntos porcentuales, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Con este resultado, el indicador alcanzó su nivel más bajo de los últimos siete meses. 

La participación laboral logró sumar dos meses continuos con crecimiento. Sin embargo, con el resultado de septiembre, quedó por debajo del dato observado en diciembre (59.1%); es decir, en lo que va del año, el indicador retrocedió.

“El mercado laboral mexicano enfrenta dificultades para ampliar de manera sostenida la participación de la población en edad de trabajar. Si en septiembre la tasa de participación regresó a un nivel similar al observado al inicio del año, esto sugiere que la incorporación de personas al mercado laboral ha perdido dinamismo y que la generación de oportunidades podría no estar siendo suficiente para impulsar una mayor participación”, opina Janneth Quiroz, directora de Análisis Económico, Cambiario y Bursátil de Monex.

La reducción en la participación laboral fue resultado de una contracción en dos de sus componentes. Por un lado, una reducción de 717,972 personas en la población ocupada, y una disminución de 125,029 en la desocupación, lo que influyó en una tasa de desempleo de 2.8% en cifras originales, representó una baja mensual de 0.2 puntos porcentuales.

“En realidad una desocupación baja no significa que hay más empleo, puede significar que las personas no están buscando trabajo. Cuando una persona deja de buscar empleo, sea cual sea la razón, sale de la Población No Económicamente Activa y deja de contar como persona desocupada, el resultado es una tasa de desocupación que baja, aunque la situación laboral del país no haya mejorado”, expone María Solis, analista de México, ¿Cómo Vamos? (MCV).

En eso coincide Gabriela Siller, directora de Análisis Económico y Financiero de Banco Base. “La baja en la participación laboral puede deberse a que las personas están desalentadas, sienten que no van a encontrar trabajo y no buscan un empleo”.

La participación laboral observada en septiembre es la más cercana al 58.3% registrado en enero del 2022, cuando el mercado de trabajo aún se encontraba en recuperación por los efectos de la pandemia.

“La tasa de participación sigue respondiendo a factores estructurales y coyunturales. No necesariamente estamos observando un efecto residual de la emergencia sanitaria, sino una combinación de condiciones económicas, demográficas y sociales que influyen en la decisión de trabajar o buscar empleo”, señala Janneth Quiroz.

Factores estructurales

Las especialistas coinciden en que la baja participación económica también es reflejo de factores estructurales en el mercado laboral.

“La informalidad, los salarios, la estabilidad laboral y las prestaciones influyen en los incentivos para incorporarse al mercado de trabajo. También hay factores sociales que siguen limitando la participación, especialmente entre las mujeres. La distribución desigual de las responsabilidades de cuidado, la disponibilidad de servicios de guardería y las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar”, indica Janneth Quiroz.

María Solís coincide en ese panorama. Por una parte, la débil creación de empleo formal genera menos oportunidades para que las personas participen en la economía, y por otro lado, “las mujeres no están plenamente integradas al mercado laboral”. La incorporación de mujeres al trabajo remunerado, agrega la especialista de MCV, no sólo es un tema de equidad. 

“Es de las pocas palancas disponibles para sostener el dinamismo de la fuerza laboral, esto nos ayudaría a tener más productiva y un mejor crecimiento económico sostenido, algo importante para generar más puestos de trabajo de calidad”.