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Entre aranceles y guerras: Conflictos geopolíticos amenazan el empleo en 2025
Las regiones afectadas por tensiones geopolíticas han experimentado bajas en componentes clave de mercados laborales competitivos.
Guerras, amenazas de aranceles, acusaciones entre mandatarios, todos son conflictos geopolíticos que estuvieron activos el año pasado y se posicionaron como una preocupación para el empleo, un escenario que no cambia en 2025, de acuerdo con el informe Acelerar la adaptabilidad: Tendencias laborales 2025 de ManpowerGroup.
“Es evidente que nos encontramos en una época de rápidos cambios: persiste la incertidumbre geopolítica, la tecnología sigue avanzando y las normas económicas siguen reescribiéndose tras la pandemia”, afirma Jonas Prising, director ejecutivo de la firma global de capital humano.
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Como ejemplo de esto, el año pasado Israel salió del top 10 de mejores mercados laborales del Índice de Fuerza Laboral Total de Manpower. “La continua guerra entre Israel y Hamás ha afectado negativamente factores relacionados con el riesgo, la resiliencia y la paz del país. La escalada del conflicto y la inestabilidad en la región han interrumpido las operaciones empresariales normales, obligando a las empresas a cesar temporalmente o reducir sus actividades en Israel por razones de seguridad”, señala el informe.
Frente a los conflictos geopolíticos y tensiones en las relaciones exteriores, el empleo se ve afectado por un efecto dominó. La incertidumbre generada por estos escenarios afecta la inversión privada, y eso se traduce en un freno en la creación de nuevos puestos de trabajo o en el peor de los casos, pérdidas de plazas.
“Desde un punto de vista logístico, las organizaciones no pueden contar con cadenas de suministro confiables o modelos operativos globales existentes cuando se interrumpen los sistemas globales de transporte, diplomacia y salud”, explica Manpower en su informe.
De hecho, el informe de Perspectivas de la Alta Dirección en México de KPMG, muestra que para el 22% de los ejecutivos los conflictos geopolíticos son el factor más relevante para definir futuras inversiones, sólo por detrás de las oportunidades que ofrezca el nearshoring y las nuevas necesidades de los clientes.
Pero no todas son malas noticias. Según la investigación de la firma de capital humano, las tensiones geopolíticas también son una oportunidad para que las empresas que asumen riesgos calculados sigan creciendo y al mismo tiempo, y apoyar a sus trabajadores en tiempos de turbulencia.
Además, dada la escasez de talento en algunas industrias, indica Manpower, las empresas pueden beneficiarse de la mano de obra desplazada, y con ello, no sólo se cubre el déficit en puestos de trabajo, también se ayuda a las personas repatriadas y migrantes por los conflictos geopolíticos.
Otra tendencia para el mundo del trabajo en 2025 es la escasez de talento, pese a la incertidumbre económica y política, el 74% de las empresas reporta dificultad para atraer y retener talento.
“La automatización y las tecnologías basadas en la IA no ofrecerán el alivio inmediato que muchos esperan, ya que estos sistemas requieren una supervisión humana considerable para funcionar con eficacia”, destaca la firma.
La presión de la productividad
En temas de gestión de talento, una tendencia que marcará el mercado laboral este año es el cuidado de la salud mental en entornos de mayor exigencia para la fuerza de trabajo.
Según los hallazgos, el 49% de los trabajadores experimenta diariamente un nivel de estrés entre moderado y alto en el entorno laboral. Esto contratas con cifras que no llegan ni a la cuarta parte de los empleados que sienten apoyo pleno de sus empresas para el cuidado de su bienestar mental.
“El nuevo uso de tecnologías basadas en IA también puede estar alimentando el agotamiento, ya que la mitad (47%) de los trabajadores que utilizan IA afirman no tener ni idea de cómo alcanzar los objetivos de productividad que esperan sus empleadores”, indica Manpower.
En ese sentido, el 2025 representa un reto para las compañías en la mejora de la salud mental de los trabajadores, no sólo ofreciendo recursos de apoyo, sino atendiendo las causas raíz del espacio de trabajo que detonan trastornos.
