Menos planes privados de pensión

Por segundo año consecutivo los Planes Privados de Pensiones que registra la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) presentaron una caída de 2% en el periodo enero-mayo del 2014 con respecto al mismo lapso del 2013.

De acuerdo con el Sistema de Registro Electrónico de Planes de Pensiones, la Consar sólo reportó 1,930 planes, los cuales fueron patrocinados por 1,727 empresas.

Si bien en el 2013 se aprobaron cambios a la legislación que limitan los beneficios fiscales aplicables a las aportaciones que realizan los patrones a los Planes de pensión, el posible impacto sobre el número de Planes ofrecidos por las empresas aún no es completamente observable, debido a que las modificaciones fiscales entraron en vigor en enero , expone la Consar en su Reporte de Planes Privados de Pensiones.

Detalla que desde que inició el registro de estos planes en el 2006, el número de razones sociales y de planes mantenían una tendencia de crecimiento de 18%; sin embargo, en los dos últimos años ha presentado disminuciones.

Los Planes Privados de Pensiones representaban un beneficio fiscal para las empresas, ya que al brindarlos a sus trabajadores podían deducir mayores impuestos, pero con la reforma fiscal estos beneficios se vieron limitados.

La Consar destaca que los Planes Privados de Pensiones que ofrecen las empresas a sus trabajadores corresponden cada vez más al esquema de Contribución Definida, en el que la pensión depende únicamente del saldo acumulado en la cuenta del trabajador.

Aunque poco más de la mitad de los Planes registrados ante la Consar en el 2014 es de Beneficios Definidos, cada vez menos empresas constituyen este tipo de Planes, migrando sus preferencias hacia la creación de Planes bajo esquemas Híbridos o de Contribución Definida , expresa en su reporte.

De los 1,930 Planes Privados de Pensiones que se registran, 52.8% corresponde al esquema de Beneficios Definidos, 12.5% al de Contribución Definida y 34.7% al esquema Híbridos.

El esquema de Beneficios Definidos es aquel cuyos beneficios se determinan en función del salario y/o años de servicios; el costo del plan es asumido en su totalidad por el patrocinador del plan (la empresa).