Mejoran los sueldos ?del personal estratégico en el sector financiero

En el sector de banca y servicios financieros en México se registran mejoras en los niveles salariales para el personal estratégico, derivadas de un incremento en las operaciones de la industria y por la aparición de instrumentos cada vez más especializados, consideró PageGroup, firma consultora de reclutamiento especializado.

A través de un estudio sobre la remuneración de los trabajadores del sector financiero, la empresa consultora indicó que el sector de finanzas corporativas goza de los mejores rangos salariales, ya que un Analista Junior percibe entre 340,000 y 400,000 pesos anuales, mientras que un director puede ganar entre 2.7 y 4 millones de pesos, además de un bono de más de 200% de su salario.

Las instituciones de banca privada han aumentado sus esfuerzos en buscar prospectos generadores de cartera; sus rangos de comisiones pueden llegar a 45%, atrayendo más talento y mayor cartera , establece el estudio.

Para PageGroup, esta tendencia en el incremento salarial de los empleados del sector financiero se debe en parte al surgimiento de instrumentos más especializados en el mercado local, como los CKD y los Fideicomisos de Infraestructura y Bienes Raíces, los cuales han detonado un movimiento de recursos e inversión, sobre todo en los sectores energéticos y de infraestructura, lo que deriva en una mayor necesidad de talento especializado.

Asimismo, hay una mayor presencia de empresas extranjeras, que están considerando inyectar flujos de capital, promoviendo a México como un vehículo de inversión y generación de recursos, por lo que es indispensable contar con personal calificado. Para la empresa, identificar al mejor talento es siempre un reto y como consecuencia, el estudio destaca la adopción de una actitud más agresiva en la retención del mejor talento, así como mejores propuestas económicas.

El momentum que experimenta México obligará a las empresas a profesionalizar el reclutamiento, para garantizar talento especializado de largo plazo, que le permita a las organizaciones seguir el paso del mercado. Colocar al mejor talento en las mejores posiciones será clave para aprovechar esta oportunidad , indicó Salim Bitar, director de Michael Page México.